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案情簡介:
黃小姐在某服裝公司擔(dān)任銷售工作,合同里約定了基本工資和提成獎金方法,但是公司基本沒有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎金的承諾,只發(fā)基本工資,問及公司領(lǐng)導(dǎo),回復(fù)是說獎金提成公司暫扣,等銷售資金回籠后再發(fā)放,公司這樣做可以嗎?
案例分析:
依照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
。1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;
。3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
。4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
在該規(guī)定第十六條同時規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
因此,用人單位代扣勞動者工資時,應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定,而不能隨意代扣或扣發(fā)勞動者工資。