高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33851
有效招聘 144

總?cè)瞬艓?/td> 192275
本月新增 51
本周新增 14
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 如何做勞動爭議案件的調(diào)查取證?
如何做勞動爭議案件的調(diào)查取證?
2007年9月4日,已點擊:25743次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

(一)調(diào)查取證的概念和要求。

  1.調(diào)查取證是針對申訴人的申訴和被訴人的答辯中存在的某些疑點,找有關(guān)單位、知情人了解情況或收集證據(jù)的一種仲裁活動。

  2.為了正確處理勞動爭議案件,在調(diào)查取證中,必須反對主觀性、片面性、表面性,不能先入為主或附加任何外來的成份。在收集證據(jù)的時候,要力求全面、客觀。

  (二)證據(jù)的涵義和種類。

  1.我國法律規(guī)定:"證明案件真實情況的一切事實,都是證據(jù)。"勞動爭議仲裁證據(jù)具有三個特征:

 。1)證據(jù)的客觀性。

  勞動爭議仲裁證據(jù)是客觀存在的事實。

 。2)證據(jù)的關(guān)聯(lián)性。

  勞動爭議仲裁證據(jù)是與案情有聯(lián)系的事實。

 。3)證據(jù)的合法性。

  勞動爭議仲裁證據(jù)的收集,必須是合法的。

  2.證據(jù)的種類。

 。1)理論上的分類

 、侔凑談趧訝幾h仲裁證據(jù)所來源可以分為原始證據(jù)和派生證據(jù)。

  A.原始證據(jù),是指證據(jù)本身在按來源于案件事實。有的是案件事實的組成部分;有的雖然不是案件事實的組成部分,但對案件事實的發(fā)生直接有所接觸即通常所說的"第一手材料"。

  B.派生證據(jù),是從原始證據(jù)中派生出來的證據(jù),即證據(jù)不是直接來自"第一手材料"而是經(jīng)過中間環(huán)節(jié)輾轉(zhuǎn)得來的。

 、诎磩趧訝幾h仲裁證據(jù)與待證事實之間的關(guān)系,可以分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

  A.直接證據(jù),是指能直接證明案件主要事實的證據(jù)。

  B.間接證據(jù),是指不能單獨地直接證明案件主要事實,而必須同其它證據(jù)組合起來才能證明案件主要事實的證據(jù)。

 。2)法律上的分類。

 、贂C:凡是用文字,符號在物體上表達人的思想,其內(nèi)容能夠證明待證事實的一部或全部的,稱為書證。

 、谖镒C:凡是用物品的外部形狀、特征、質(zhì)量等證明案件事實的一部或全部的稱為物證。

  ③視聽資料:就是利用錄像或錄音磁帶反映出的形象或以電子計算機儲存的資料來證明一定事實的證據(jù)。

 、茏C人證言:不是本案仲裁活動的參加人而知道本案的有關(guān)情況,應仲裁機關(guān)通知到庭作證的人,稱為證人,證人向勞動爭議仲裁機關(guān)所作的陳述,稱為證人的證言。

 、莓斒氯岁愂,是指當事人在仲裁活動中向勞動爭議仲裁機關(guān)所作的關(guān)于案件真實情況的敘述。

 、掼b定結(jié)論,鑒定人對所鑒定的問題,運用自己的專業(yè)知識,根據(jù)案件的事實材料,作出科學的符合實際的分析,提出結(jié)論性的意見,稱為鑒定結(jié)論。

 、呖彬灩P錄:勞動爭議仲裁機關(guān)辦案人員為了查明一定的事實,對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或物品親自進行勘查檢驗,或者指定有關(guān)人員拍照,測量稱為勘驗,對勘驗情況與結(jié)果,應制成筆錄。

  (三)證據(jù)收集。

  勞動爭議仲裁機關(guān)收集證據(jù)的基本方法是調(diào)查研究,調(diào)查手段大致有以下七種:

  1.訪問、座談、進行談話、制作筆錄。

  2.復印、抄錄資料。

  3.拍照。

  4.錄音。

  5.鑒定。

  6.勘驗。

  7.實驗。

  (四)分析判斷證據(jù)的方法。

  分析判斷證據(jù)的具體辦法,結(jié)合勞動爭議仲裁業(yè)務可概括為:甄別、比較、綜合、取舍。

  1.甄別:是對收集的證據(jù),逐一地進行單個審查、辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法。

  2.比較:是對兩個或兩個以上具有可比性的證據(jù)加以辨別。區(qū)別異同,發(fā)現(xiàn)矛盾,而確定證明力的方法。

  3.綜合:就是綜合分析。

  4.取舍:就是仲裁人員對全案證據(jù)進行全面的綜合分析,形成對該案的基本看法后,把支持自己觀點的證據(jù)排選出來加以組織,再根據(jù)組織起來的證據(jù)檢驗形成的觀點是否正確、證據(jù)是否充分.

  編輯:bibi



來源:中國勞動爭議網(wǎng)
   本類相關(guān)信息
· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
· 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國勞動爭議有哪些處理機構(gòu)? 2007年9月4日
· 勞動爭議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程 2007年9月4日
· 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權(quán)利和義務? 2007年9月4日
· 如何贏得勞動仲裁? 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 入職簽約篇:簽訂勞動合同須知

 為了考研,你還在重復大五、大六的生活嗎?

 轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?

 “末位淘汰”的理與法

 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 工作未滿一年應該拿年終獎嗎

 本案原告與工廠勞動關(guān)系是否“自然”解除

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 大學生求職就業(yè)職業(yè)規(guī)劃案例

 大學階段怎樣為職場競技熱身?

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM