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新《勞動合同規(guī)定》已正式實施，北京祥琦勞動信息咨詢公司總經(jīng)理左祥琦先生日前在接受記者采訪時說，人才流動必須注意如下八大問題：
一、勞動者隨意跳槽不行了。《勞動法》中規(guī)定，勞動者跳槽前30天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動的現(xiàn)象。新出臺的《勞動合同》中規(guī)定：“勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。”
二、對于特殊員工離職通知期還可延長約定。針對一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)掌握企業(yè)機密的員工跳槽后泄密的現(xiàn)象，新《勞動合同》中規(guī)定，用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)機密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期；提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
三、裁員條件被放寬。對于確實屬經(jīng)營困難的企業(yè)，新《規(guī)定》中放寬了企業(yè)裁員的條件。除在原有的瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的企業(yè)基礎(chǔ)上，新《規(guī)定》中又增加了因防治工業(yè)污染源搬遷的和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的兩種企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。
四、對企業(yè)變更合同不理不睬不行了。在《勞動法》中有這樣的規(guī)定，訂立合同時依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商變更勞動合同，如不一致，企業(yè)可單方解除勞動合同。但在現(xiàn)實中常常出現(xiàn)這樣的情況，當(dāng)企業(yè)提出變更時，員工對此不置可否，弄得企業(yè)束手無策。新《勞動合同規(guī)定》中明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交員工手中，員工應(yīng)在15日之內(nèi)給予答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。
五、勞動者違反勞動合同賠償責(zé)任被明確。新《規(guī)定》中明確了勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的要進行賠償，賠償內(nèi)容包括以下三項：一是用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；二是用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用；三是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。左祥琦指出，該《規(guī)定》實際上要求企業(yè)樹立保存好原始憑證作為證據(jù)的意識。
六、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同。新《規(guī)定》中明確：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動者給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得解除勞動合同。
七、企業(yè)可在勞動合同中約定某些內(nèi)容。新《規(guī)定》中明確了經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以在勞動合同中約定適用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇及其他事項等內(nèi)容。
八、對不用支付補償金的勞動終止條件做了規(guī)定。新《規(guī)定》中明確了符合下列條件之一的勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿的，勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動者達到法定退休條件的，勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的，用人單位依法破產(chǎn)、解散的。