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初涉職場遭到“欺生”怎么辦?
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:24428次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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畢業(yè)生開始上班走上社會這個大舞臺后,周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事大都會對其采取歡迎、保護(hù)、寬容、幫助的態(tài)度,但是在這個紛繁復(fù)雜的社會,做為初來乍到的新人,有的還是難免遇到個別人的“欺生”。對此很多畢業(yè)生思想準(zhǔn)備不足,而這些“小事”一旦處理不好,會使新人們徒增心理負(fù)擔(dān),甚至發(fā)生不必要的沖突。如果處理好了則有利于自己今后更好地開展工作,同時也有助于鍛煉自己處理好人際關(guān)系。
辨明對象,對癥“下藥”
“欺生”的人類型很多,但歸納起來主要有三種:
1.性格激發(fā)型。這類人未必有惡意,只是爭強(qiáng)好勝,嘴上愛“損人”,對新人更想出風(fēng)頭,并非真的要有意為難畢業(yè)生們,所以畢業(yè)生們對此類人的過火言談不必理會。
2.老大自居型。
這類人要么在單位里工作的時間長資格老,要么業(yè)務(wù)水平很高,要么工作成績突出,因此,他們對剛來的畢業(yè)生,總愛以老大自居并指手劃腳。他們往往瞧不起畢業(yè)生,希望通過教訓(xùn)、“指點(diǎn)”畢業(yè)生來滿足自己老大般的虛榮心并樹立起自己在畢業(yè)生中的威信。其實(shí)這種心理很多人都或多或少有一點(diǎn),畢業(yè)生們對此應(yīng)該理解而不要產(chǎn)生對立情緒。畢業(yè)生們比較現(xiàn)實(shí)的做法是一方面“逆來順受”,另一方面要通過努力的工作來盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平,積極、大膽地展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、長處。畢竟要獲得他人的尊敬靠的不是“逆來順受”,而是自己超人的實(shí)力、業(yè)績和人格魅力。
3.利益沖突型。
有時畢業(yè)生的到來影響了一些人的利益。比如畢業(yè)生中,做銷售的會搶了老人的客戶、銷售額,搞管理的會削弱了一些人的權(quán)力,開發(fā)新產(chǎn)品的常常會因突破舊有產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思路而削弱了其他人技術(shù)權(quán)威性……尤其是當(dāng)畢業(yè)生的到來會替代一些老人的崗位時,“欺生”就更不可避免并可能會有一些火藥味。這種情況下的“欺生”對新人而言是最具有威脅性的,由此造成的緊張關(guān)系也很難調(diào)和,對此,畢業(yè)生們最好的應(yīng)對措施是:務(wù)必在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的工作領(lǐng)域、任務(wù)要求、權(quán)限范圍內(nèi)開展工作;迅速熟悉工作、提高業(yè)務(wù)水平;同與自己無利益沖突的員工保持良好的關(guān)系;遇到“欺生時”,在不妨礙自己開展工作的情況下不要與之發(fā)生沖突,應(yīng)堅(jiān)定地公事公辦、據(jù)理力爭,必要時讓領(lǐng)導(dǎo)出面“擺平”。
端正心態(tài),埋頭苦干向前看
其實(shí)與日后職場上的大風(fēng)大浪相比,涉世之初遭到的“欺生”只是一個微不足道的小插曲,畢業(yè)生們在事發(fā)時只需認(rèn)真對待、謹(jǐn)慎處理、保持從容的態(tài)度即可。千萬不要在事發(fā)時驚慌失措,事后又念念不忘、難以釋懷,那樣不但使自己難以超脫而且更是正中對方下懷?傊,對待“欺生”既不要不當(dāng)回事,也不要太當(dāng)回事,心態(tài)正自然處事穩(wěn)。
在和對方周旋之余,新人應(yīng)該努力工作,盡快在工作中提高業(yè)務(wù)水平,更多、更好地做出成績。同時要和周圍的同事多溝通,促進(jìn)彼此的了解和信任,提升自己的親和力,盡快融入集體當(dāng)中。當(dāng)自己的業(yè)務(wù)水平越高、成績越突出、親和力越強(qiáng),別人就越會尊重你,而“欺生”的人對你也就不敢輕舉妄動。
在職場這個激烈競爭的大舞臺上,不思進(jìn)取的人終將被淘汰。如果自己在工作中不能更快、更好、更多地進(jìn)步,那么即使自己在涉世之初沒有遇到“欺生”,日后自己做為一個平庸的人也會被“殺熟”淘汰。
己所不欲,勿施于人
幾乎所有初涉職場的畢業(yè)生都程度不同地遭受過被“欺生”的經(jīng)歷。他們對于此種“禮遇”幾乎無不深惡痛絕,有人因此而產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理,對欺負(fù)過自己的人懷恨在心。
古人云:“己所不欲,勿施于人”。自己受了委屈可以通過多種適當(dāng)?shù)姆绞綄Υ、解決而決不可將其遷怒于人。這是我們?yōu)槿颂幨赖幕驹瓌t,是起碼的道德,也是所有想成大事的人應(yīng)有的胸懷氣度。人只有提高自身的修養(yǎng)、素質(zhì)并且在職場上嚴(yán)于律己、寬以待人,才能在工作中有效地預(yù)防糾紛、化解矛盾。



來源:北京人才市場報(bào)
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