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　　表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了小小挫折，眼下，職場上這樣一群“草莓族”的命運頗讓人擔憂。

　　上周六，在武漢人才市場碰到湖北大學畢業(yè)的阿賓時，他正在人群里擠來擠去找工作，臉上掛滿汗水。阿賓去年大學畢業(yè)，在廣埠屯電腦城上了半年班。今年年初，在同學的召喚下前往深圳“淘金”。

　　到深圳半個月后，阿賓找到了一份招投標員的工作，月薪超過二千元。起初在上司的安排下跑政府相關部門還算可以，但中途換了一位嚴厲的頂頭上司后，阿賓開始偶爾挨批評，這讓他感覺不爽。“到哪里還找不到一份工作？何必在這里受氣！”7月底，阿賓負氣辭職。從深圳回到武漢，找工作卻一直不順利，阿賓后悔當初太沖動，沉不住氣。

　　職場新人小嵐的境況與阿賓有些相似。小嵐前年大學畢業(yè)后，到武昌某集團公司銷售部門上班。一年時間里，她的業(yè)績不甚理想。公司領導綜合考慮后，有意利用她的長處，把她調到行政部門，任總經(jīng)理辦公室秘書。公司本來想繼續(xù)培養(yǎng)這名新人，但她自我感覺很差。沒上半個月的班，小嵐就借故請了長假，日前正賦閑在家。

　　“東方腦庫”咨詢專家介紹，1980年后出生的年輕人多像草莓一樣，盡管表面上看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，一碰即爛，不善于團隊合作，主動性及積極性均較上一代人差。開始投入職場的“草莓族”，工作時往往沒什么定性，只要有更好玩的工作，或是較高的薪水，就會見異思遷。專家提醒，年輕人應盡快認識自我，找準定位，盡量避免成為“草莓族”。 

　　編輯：tracy