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你想成為職場中的精英嗎
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>> 你希望成為職場上的精英一族嗎?你自信自己屬于精英一族嗎?你在為成為精英一族而努力嗎?

  用意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家Pareto 的“二八”原則推論,管理者一般視表現(xiàn)最出色的20%的員工為公司的精英,給予最佳的獎(jiǎng)勵(lì)和花費(fèi)最多的資源及心思來培養(yǎng)這一小部分的人。這不僅發(fā)生在商界, 這個(gè)原則應(yīng)用于更多的組織。

  在1987 年和1996 之間加拿大心理學(xué)專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了對(duì)15000 位在北美洲各個(gè)行各業(yè)的精英者的分析研究。 被分析的人群來自于200 多個(gè)專業(yè)團(tuán)體和職業(yè)。Metcalfe 對(duì)精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業(yè)中名列前茅的5%。反過來說,精英者要比他的同行的95% 的表現(xiàn)要出色,可謂尖子中的尖子。

  Metcalfe的研究結(jié)果指出,精英大都具備下列6種特質(zhì)。這6種特質(zhì)的總體表現(xiàn)為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數(shù)據(jù)處理和行為表現(xiàn)的方式。因此精英都具備清醒的頭腦,愿景清晰并追求卓越成果。

  1.精英有良好的思維

  他們也許不一定擁有高智商, 但他們的智商全都是高于平均值, 并且他們的推理能力是嚴(yán)謹(jǐn)和清晰的。

  2.精英勇于創(chuàng)新并具影響力

  他們表現(xiàn)出高于平均人群的動(dòng)力,傾向于非常自信, 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險(xiǎn)精神和打破傳統(tǒng)的天賦,在別人猶豫的時(shí)候,他已大膽地走出去。

  3.精英能有效整合個(gè)人情緒

  不屈不撓和堅(jiān)定不移的精神是渡過困難時(shí)期和達(dá)到成功的關(guān)鍵因素,并且能在遭遇重大挫折后,從谷底爬出。這對(duì)個(gè)人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。

  4.精英善于駕馭個(gè)人生活

  許多教導(dǎo)自控的課程指出,養(yǎng)成良好的習(xí)慣遠(yuǎn)勝于學(xué)習(xí)自律和自控,因?yàn)楹笳咄钊烁械酱鞌 5⒔詮?qiáng)于自律,仔細(xì)地計(jì)劃各項(xiàng)活動(dòng),按計(jì)劃執(zhí)行而不隨意改動(dòng),對(duì)沖動(dòng)有著異乎常人的控制能力。

  5.精英具備良好的人際技巧

  我們常說, “買賣(生意)就是關(guān)系”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎,可是他們大多數(shù)都平易近人,表現(xiàn)親切,善于與他人溝通,對(duì)他人的需求有強(qiáng)烈的興趣,進(jìn)而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的,他們更會(huì)不保留地說出個(gè)人的想法和觀點(diǎn)。

  6.精英善于把理論應(yīng)用于實(shí)踐中

  他們懂得如何把想法轉(zhuǎn)化成實(shí)際的行動(dòng)。愿意接受新事物,嘗試新想法和方法,勇于放棄失敗的方案。請(qǐng)不要將他們與實(shí)用主義者混淆, 研究發(fā)現(xiàn)精英多已建立個(gè)人信仰和價(jià)值系統(tǒng),而且堅(jiān)定地遵守和執(zhí)行。

  可喜的是精英思想傾向是可通過測評(píng)手段辨認(rèn)和后天培養(yǎng)的。

  我們不可能把每個(gè)人都轉(zhuǎn)化成精英,但我們卻可將個(gè)人擺放至相對(duì)優(yōu)秀的位置上。所謂知彼知己,百戰(zhàn)百勝,關(guān)鍵在于相對(duì)優(yōu)勢。正當(dāng)所有大學(xué)畢業(yè)生都以各大企業(yè)為入職目標(biāo),某畢業(yè)生早已盯上了老家?guī)讉(gè)不錯(cuò)的企業(yè),包括一家跨國企業(yè)的小分公司。結(jié)果超出她的期望,她得到了多個(gè)工作機(jī)會(huì),最后選取了跨國企業(yè)的小分公司,因它提供較規(guī)范的鍛煉場所及走向全國舞臺(tái)的跳板。
因此,在職場上是否能成為精英不是最重要的,把自己安放在有相對(duì)優(yōu)勢的位置或場所,才是馳騁職場之道。有了想法,需要付諸行動(dòng),否則只是空談。行動(dòng)之前不妨看看以下的建議:

  1.發(fā)揮個(gè)人所長
 
  看武俠小說,主角都各有所長。你的所長在什么地方?這個(gè)與興趣有很大關(guān)系,在別人感覺是苦差事,你卻樂此不疲。印度一位著名交通指揮員,在同一交通樞紐干了一輩子,每天吸引大量本土及外地游客觀看,他工作的地點(diǎn)已成為觀光點(diǎn)。他只是把指揮交通的手法轉(zhuǎn)化為舞蹈,而且不斷創(chuàng)新。雖然我們不能斷定他具有精英的六種特質(zhì),但他是交通指揮員中的精英,應(yīng)無可置疑。在判斷那里是您自己的適當(dāng)位置前,首先自我評(píng)估,也可借助一些測評(píng)工具,找出個(gè)人所長、能力、興趣等。在這個(gè)基礎(chǔ)上,建立個(gè)人相對(duì)優(yōu)勢。

  2.制定計(jì)劃并大膽行動(dòng)

  如果“買賣就是關(guān)系”,那么”行動(dòng)就是成功”。許多職場者的訴求是苦于沒有機(jī)會(huì),老板只會(huì)罵人,指示不清,工作無所適從;叵雱偧尤肼殘霾痪茫谝恍鹿旧习嗟谝惶,部門秘書小姐對(duì)我說有什么不明便可問她,雖然當(dāng)時(shí)有些錯(cuò)愕,但會(huì)心一想只要?jiǎng)e人愿意指導(dǎo),總是好的。很快我就成為她的小幫工,因?yàn)樗形募冀?jīng)她流轉(zhuǎn),這促使我很快掌握了部門的狀況,得到許多鍛煉的機(jī)會(huì)。特別對(duì)職場新手來說,行動(dòng)比計(jì)劃更重要,因?yàn)橹挥袆?dòng)起來才會(huì)有所積累,機(jī)會(huì)才會(huì)降臨。這不代表計(jì)劃不重要,良好的計(jì)劃,是免除及減少走彎路的工具,使資源得到更好的運(yùn)用。不要再磋跎,在個(gè)人長項(xiàng)的基礎(chǔ)上,作出職業(yè)規(guī)劃,勇往直前。

  在長遠(yuǎn)的職場路途中,我們需不斷尋找適當(dāng)位置和建立個(gè)人相對(duì)優(yōu)勢,不要獨(dú)力承擔(dān),多尋求幫助,F(xiàn)代職場我們不需踏著別人肩膀往上爬,但所有成功人士,無一例外都有許多人相助。

  編輯:宋偉光



來源:參考消息
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