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四川省人事廳關(guān)于建設(shè)全省單位人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫過程中有關(guān)指標體系及單位編碼規(guī)則的指導意見

2007年12月11日，已點擊：25844次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

各市州人事局、省級各部門：     今年我省單位人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作啟動以來，不少單位提出了現(xiàn)有指標體系過于龐大，一次性完成難度很大，同時還提出了沒有相應(yīng)的單位編碼方法等問題。     由于數(shù)據(jù)庫建設(shè)沒有一個標準的模式，根據(jù)《關(guān)于建立全省單位人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫有關(guān)問題的通知》（川人發(fā)〔2002〕60號）中"邊建設(shè)、邊應(yīng)用、邊見效"的原則和"堅持以應(yīng)用為導向，結(jié)合實際情況分步實施，整體推進，在建設(shè)中應(yīng)用，在應(yīng)用中逐步完善，逐步建立信息數(shù)據(jù)可靠、運行良好的單位人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫"的指導思想。經(jīng)我們研究，并征求了部份地區(qū)的意見，現(xiàn)提出以下指導性意見，供各地、各部門結(jié)合實際，組織實施本地、本部門人員單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。     一、關(guān)于指標體系的問題。我們擬定了"單位人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫首期建設(shè)推薦指標體系"（附件1），該指標體系能夠基本滿足國家公務(wù)員年度統(tǒng)計報表、事業(yè)單位工作人員年度統(tǒng)計報表、機關(guān)事業(yè)單位工資年度統(tǒng)計報表、單位編制統(tǒng)計年度報表以及部分人事業(yè)務(wù)的日常管理工作，各地、各部門首期建設(shè)中應(yīng)包括該指標體系中所含相應(yīng)指標內(nèi)容。     二、關(guān)于單位編碼的問題。四川省人事廳和四川省編制委員會辦公室在《關(guān)于印發(fā)省級部門（單位）簡稱及代碼編碼方案的通知》（川人發(fā)[1997]31號）和《關(guān)于印發(fā)<四川省人事機構(gòu)編制信息系統(tǒng)機構(gòu)代碼編制規(guī)則>的通知》（川人發(fā)[1997]32號）兩個文件中，明確了單位編碼的基本方法。但考慮到要將編辦的統(tǒng)計納入四川省人事管理信息系統(tǒng)軟件（scgpms），根據(jù)中編辦的單位編碼規(guī)則，需要對這一編碼方法進行修訂。所以暫以結(jié)合中編辦的單位編碼辦法和我省實際制訂的"單位編碼辦法"（附件2）進行單位（部門）編碼。     附件：1．單位人員信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫首期建設(shè)推薦指標體系           2．單位編碼辦法                                                             二ОО三年十月十四日 附件：顯示原文件

◆ 本類相關(guān)信息

· 四川省人才市場管理條例 2007年12月11日

· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日

· 四川省機關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學人員暫行規(guī)定 2007年12月11日

· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日

· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日

· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日

· 關(guān)于切實做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日

· 關(guān)于進一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日

· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日

· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日