眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場因為攜帶乙肝病原在求職時被拒錄，深圳4名大學畢業(yè)生憤而將富士康集團旗下的兩家公司起訴至法院，請求法院判定公司侵犯其平等就業(yè)權，并賠償4人精神損害撫慰金共20萬元。這是深圳第一起因企業(yè)用工乙肝歧視而引起的訴訟案。6月18日，寶安區(qū)法院已經(jīng)受理并正式立案。
四名大學生皆因攜乙肝被拒錄
小徐、小程、小張與小李有著同樣的遭遇，都是在大學畢業(yè)后到深圳富士康集團旗下的公司應聘，又同樣因為攜帶乙肝病原被拒絕錄用。小徐稱，他于2007年1月8日向深圳富士康科技集團投簡歷，隨后通過了筆試和面試。1月25日下午，富士康ｃｍｍｓｇ人資處打來電話，說其體檢出乙肝表面抗原呈陽性，公司不能接受，錄用通知書自動取消。為了取證，小徐將1月26日與富士康ｃｍｍｓｇ人資處工作人員的通話錄音。
小程稱，他于2007年1月應聘富士康科技集團富葵公司ＰＭ工程師職位。初試、復試進行得很順利，主管稱2月26日可上班。
小程于2月27日下午去富士康體檢，28日，小程詢問富士康人事部體檢結果，對方稱由于體檢血液呈陽性，按公司規(guī)定，小程不符合入職要求。
小張與小李的遭遇也大同小異。小張于2007年2月通過富士康科技集團ＩＰＥＧ事業(yè)處筆試和面試，體檢后第三天該事業(yè)處張小姐電話通知其體檢結果為表面抗原呈陽性，所以不予錄取。小李于2007年3月應聘富士康旗下的鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司，體檢前小李主動打電話到富士康人力資源部，告知其是乙肝攜帶者，富士康人力資源部回復乙肝攜帶者不予錄用。
在乙肝公益網(wǎng)站支持下訴訟
小徐、小程、小李與小張都是乙肝公益網(wǎng)站“肝膽相照論壇”的注冊會員�？吹搅嗽S多乙肝攜帶者網(wǎng)友成功的反歧視維權行動之后，四人不約而同地表達了要依法討還公道的愿望，得到了網(wǎng)友們的熱烈支持。肝膽相照論壇的版主和公益機構“北京益仁平中心”的公益律師團隊組成援助小組協(xié)助他們進行反歧視維權訴訟。6月11日，4名大學生委托廣東星凱律師事務所和廣東國暉律師事務所，將富士康旗下的富葵公司和鴻富錦公司告上了法院，每人各索賠5萬元精神撫慰金。6月18日，深圳市寶安區(qū)法院正式立案。
“肝膽相照論壇”版主陸軍積極為4位大學生的訴訟奔走。陸軍告訴記者，《傳染病防治法》早就規(guī)定了不許歧視攜帶者，中華人民共和國勞動和社會保障部今年5月發(fā)布的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》中明確提出。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。今年6月24日，全國人大常委會開始第二次審議《就業(yè)促進法（草案）》，該《草案》明確規(guī)定：用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
陸軍稱，在工作和學習場合不進行乙肝檢測，這是國際慣例，因此，外資企業(yè)尤其是國際知名企業(yè)，更應該遵循這一國際慣例。富士康是美國蘋果公司的代工商，在蘋果公司簽署的“電子行業(yè)行為準則（ＥＩＣＣ）”中規(guī)定，“不得進行可能被用于歧視的醫(yī)學檢查�！备皇靠凳腔萜盏墓⿷湥蚨皇靠狄脖仨氉袷兀牛桑茫玫囊�(guī)定。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場■ 相關數(shù)據(jù)
逾半數(shù)乙肝攜帶者失去理想工作機會
我國的乙肝攜帶者多達1．2億，占總人口的10％。2005年1月，中華醫(yī)學會發(fā)布的《中國乙肝患者生存和治療現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，52％的乙肝攜帶者因為乙肝失去了理想的工作和學習機會，47％的乙肝攜帶者擔心單位如果發(fā)現(xiàn)他們患有乙肝后會失去工作。
■ 富士康回應
拒錄乙肝攜帶者規(guī)定今年六月已取消
富士康集團富葵精密組件（深圳）有限公司人力資源部工作人員回應，在國家出臺新政策之前確實有拒錄乙肝攜帶者的規(guī)定，每年因為這個原因都要拒錄許多人。今年6月1日后集團發(fā)文說不允許拒錄乙肝病患者。富士康科技集團（中國總部）外聯(lián)部廖科長稱之前并不了解此事。目前他們未接到法院通知，公司會進一步調(diào)查。
廖科長稱富士康一直嚴格遵守法律，5月國家《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》出臺，集團即按相關法律執(zhí)行。在此之前，招聘時會在同等條件下優(yōu)先錄用非乙肝人員。
集團里并沒有歧視乙肝員工的情況。平時集團做了許多工作宣傳乙肝的科普知識，如在員工中發(fā)宣傳冊強調(diào)對乙肝人員不歧視不恐懼等�，F(xiàn)在員工中也有少量乙肝患者，在職員工查出乙肝會進行積極治療。對4人訴富士康公司乙肝歧視的案件，公司會尊重法院判決。
■ 部門說法
一般企業(yè)拒錄乙肝沒有醫(yī)學依據(jù)
深圳市勞動局法規(guī)處稱，乙肝攜帶者不能從事食品或直接接觸的行業(yè)，其他行業(yè)不應該對此歧視，只要沒有醫(yī)院證明說不能從事此工作，不應受影響。根據(jù)勞動法，公民有平等就業(yè)權利。但目前就平等就業(yè)糾紛產(chǎn)生的官司的賠償還沒有具體規(guī)定，勞動局暫時也沒有有利措施約束企業(yè)，只能通過法院打官司。
記者訪問了國內(nèi)肝病權威中華醫(yī)學會肝病分會主任委員賈繼東，其認為一般企業(yè)因是乙肝攜帶者拒錄員工沒有醫(yī)學依據(jù)。乙肝不通過消化道傳播，在公共食堂吃飯或住宿舍都沒問題，除非通過血液或體液交換、性關系等傳播，正常工作、學習、生活中都不會造成問題。
