高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3068 個(gè)
總 招 聘 33851
有效招聘 143

總?cè)瞬艓?/td> 192275
本月新增 50
本周新增 14
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 雙重勞動(dòng)關(guān)系,用人單位怎樣面對(duì)?
雙重勞動(dòng)關(guān)系,用人單位怎樣面對(duì)?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23657次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情介紹



  2007年12月3日,某旅游票務(wù)公司面向社會(huì)發(fā)布了一條招聘客戶服務(wù)部經(jīng)理的信息,12月25日李青順利通過面試,與該票務(wù)公司簽訂了1年的固定期限勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)工作。2008年2月底,該公司在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)發(fā)現(xiàn),李青自入職之日起,其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直未與原用人單位中斷。經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查,該公司得知,李青與前一同行業(yè)用人單位從未辦理過相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。此情況與李青入職時(shí)填寫的已與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的申明不符,該公司遂以李青不遵守誠(chéng)實(shí)信用原則,造成雙重勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致部分客戶資源流失為由,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),解除與他的勞動(dòng)關(guān)系;并且要求李青支付該票務(wù)公司的部分經(jīng)濟(jì)損失。

  仲裁結(jié)果

  該旅游票務(wù)公司向仲裁委提供了李青的入職申明及李青原用人單位為其繳納2008年1月、2月社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)文字材料,經(jīng)過審查核實(shí),仲裁委員會(huì)對(duì)李青雙重勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)予以采信,判定企業(yè)可以解除與李青的勞動(dòng)合同。對(duì)于該票務(wù)公司要求李青支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求,仲裁委員會(huì)認(rèn)為,雖然兩個(gè)用人單位屬于相同行業(yè),存在一定的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,但該公司提交的相關(guān)材料不足,追償部分經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)不充分,具體損失金額也暫時(shí)無法考證,要想獲得賠償還需提供其他相關(guān)證據(jù)。

  專家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:以欺詐的方式建立的勞動(dòng)關(guān)系是否可以隨時(shí)解除?

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?梢钥闯觯\(chéng)實(shí)信用是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)基本原則,同時(shí)它也是一項(xiàng)基本的社會(huì)道德規(guī)范。

  同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款規(guī)定:因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二十六條第一款第一項(xiàng)的內(nèi)容是:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效或部分無效。因此,如果勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則,以欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以隨時(shí)與其解除合同。

  本案中,旅游票務(wù)公司與李青簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求其填寫了一份入職申明,其中李青申明與原用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系。由于李青未誠(chéng)實(shí)填寫相關(guān)信息,為該票務(wù)公司提供虛假個(gè)人信息,最終形成了雙重勞動(dòng)關(guān)系,違反了訂立勞動(dòng)合同誠(chéng)實(shí)信用的原則,公司提出解除勞動(dòng)合同理應(yīng)得到法律的支持。如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  焦點(diǎn)二:用人單位如何處理勞動(dòng)者雙重勞動(dòng)關(guān)系的行為?

  所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系,是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和參與兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系,它既可表現(xiàn)為兩個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在,也可表現(xiàn)為一個(gè)法定的勞動(dòng)關(guān)系與一個(gè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并存。這種勞動(dòng)關(guān)系不僅不利于勞動(dòng)管理,而且還潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  應(yīng)當(dāng)注意的是:本案中,雖然李青與該旅游票務(wù)公司構(gòu)成了雙重勞動(dòng)關(guān)系,但票務(wù)公司與其解除勞動(dòng)合同之所以合法,主要是因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在所簽申明中提供了虛假信息。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂類似申明,在勞動(dòng)合同中也未對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系做出明確約定時(shí),用人單位該怎么辦呢?筆者認(rèn)為,即便由勞動(dòng)者造成的雙重勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要想與其解除勞動(dòng)合同,也要滿足法律前提,即“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出,拒不改正”。實(shí)際上,勞動(dòng)者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)后,如還有時(shí)間和精力,可以依法與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但是不得對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;如果用人單位要求勞動(dòng)者不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者則應(yīng)終止與其他單位的勞動(dòng)關(guān)系,否則用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。

  因此,建議用人單位在招聘時(shí),嚴(yán)格按照各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?梢酝ㄟ^勞動(dòng)者申明、勞動(dòng)合同約定等形式避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生;同時(shí)用人單位也可通過將規(guī)章制度、工作程序制定得更加具體,對(duì)法定解除條件做出量化、細(xì)化的規(guī)定(如明確對(duì)“嚴(yán)重影響”的界定等),以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

  焦點(diǎn)三:用人單位還可要求勞動(dòng)者做哪些申明?

  實(shí)踐中,除本案所述情況外,因勞動(dòng)者隱瞞重大病史、制造虛假學(xué)歷證件、編造從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)等行為,給用人單位造成損失,引起勞動(dòng)糾紛的案例不勝枚舉。

  本案中,該旅游票務(wù)公司在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求其填寫的入職申明,是判定李青是否違反誠(chéng)實(shí)信用原則的重要證據(jù)之一。用人單位應(yīng)要求新入職的勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)做出申明,以此方式獲取勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)信息資料,一旦因勞動(dòng)者提供虛假信息造成類似形成雙重勞動(dòng)關(guān)系的問題時(shí),能夠充分維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

  筆者認(rèn)為,用人單位設(shè)定的勞動(dòng)合同申明,還可以包括社會(huì)保險(xiǎn)、檔案關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、管理制度認(rèn)知、學(xué)歷、職業(yè)技能等諸多方面的申明。在此建議用人單位根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)者所在崗位性質(zhì),對(duì)申明內(nèi)容加以完善,以便在發(fā)生糾紛和受到損失時(shí)有據(jù)可查。


  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  編輯:Megan
   本類相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日
· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國(guó)家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會(huì)主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2007年9月4日
· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見 2007年9月4日
· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 服務(wù)期未滿提前離職 上海一白領(lǐng)賠百萬元...

 丟失職工人事檔案 原單位賠償6萬

 待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)

 “末位淘汰”的理與法

 本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

 經(jīng)營(yíng)權(quán)可否成為商品

 勞動(dòng)糾紛債務(wù)關(guān)系同時(shí)存在如何處理

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM