眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 編者按
時(shí)近歲末，很多HR忙于開展年終績(jī)效考核、安排假期值班、給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)或福利等工作。我們發(fā)現(xiàn)，這段時(shí)間也是很多企與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的高峰期。本期我們將一些年終期間容易出現(xiàn)的勞動(dòng)紛爭(zhēng)集中起來(lái)，一一細(xì)說，希望能夠幫助企業(yè)避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
專家簡(jiǎn)介范斌
四川凱越律師事務(wù)所資深律師。先后為二十幾家國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、大型上市公司等擔(dān)任專職法律顧問，尤其擅長(zhǎng)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
值班費(fèi)不等于加班費(fèi)
案情簡(jiǎn)介
2005年初，呂某到某礦業(yè)公司做行政人員。為保障安全生產(chǎn)，該公司需要在法定工作時(shí)間之外安排員工輪流值班。2005年春節(jié)，公司安排呂某值班兩天。呂某認(rèn)為值班既然是公司規(guī)定，又能獲得加班費(fèi)等額外收入，欣然同意。不想春節(jié)過后，他發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)月的工資只增加了80元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于相當(dāng)于平時(shí)工資300%的節(jié)假日加班費(fèi)。經(jīng)詢問得知，該公司值班歷來(lái)都不按加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放給呂某的是2天的值班津貼。呂某認(rèn)為該公司無(wú)視加班的相關(guān)法律規(guī)定，有意克扣員工加班費(fèi)，遂將該礦業(yè)公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求該公司支付其春節(jié)2天值班的加班費(fèi)，并修改值班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，駁回了呂某的所有申訴請(qǐng)求。
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● 焦點(diǎn)一：加班與值班的區(qū)別
值班是指用人單位為防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)以外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)和工作。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資，周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。
由此可見，加班與值班的最大區(qū)別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇，如果屬于就是加班，反之就是值班。
本案例中，按照該礦業(yè)公司的規(guī)定，員工值班期間主要是接聽電話，并在安全生產(chǎn)萬(wàn)一出現(xiàn)問題時(shí)負(fù)責(zé)緊急聯(lián)絡(luò)等相關(guān)工作，這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內(nèi)容也有很大不同。因此，呂某不能按照加班的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
● 焦點(diǎn)二：值班是否應(yīng)有值班費(fèi)
對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，但在各地方勞動(dòng)部門的政策規(guī)定中，值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如北京市公務(wù)員春節(jié)期間的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。需要說明的是，用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產(chǎn)任務(wù)的，仍應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。
本案例中，由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班，因此不能認(rèn)定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費(fèi)，且該公司制定的值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)明顯不合理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回呂某申訴請(qǐng)求的裁決是合理的。
在這里，建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí)，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說明，并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。
出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”
