高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

當(dāng)前位置：信息>> 仲裁文書的送達(dá)有哪幾種方式

仲裁文書的送達(dá)有哪幾種方式

2007年9月4日，已點擊：25753次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

勞動仲裁文書的送達(dá)，是指勞動爭議仲裁機關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準(zhǔn)確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達(dá)，既然是一種法律行為。就必然產(chǎn)生一定的法律后果。如仲裁調(diào)解書一經(jīng)依法送達(dá)就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可向人民法院請求強制執(zhí)行。因此，不按照法定程序和要求及時送達(dá)的，都是錯誤的。 　　根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達(dá)有以下幾種方式： 　�。�1）直接送達(dá)。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收；已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收；受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。 　　（2）留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受仲裁文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或蓋章，把送達(dá)文書留在受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)的，稱為留置送達(dá)。留置送達(dá)與直接送達(dá)具有同等效力。當(dāng)事人因拒收裁決書，在法律規(guī)定的15日內(nèi)未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權(quán)力，而裁決書即產(chǎn)生法律效力。 　�。�3）委托送達(dá)或郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)人所在地的仲裁委員會代為送達(dá)或通過郵局送達(dá)。郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 　　（4）公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)仲裁文書的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30天，即視為送達(dá)。 　　仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)采取直接送達(dá)方式送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，應(yīng)視為當(dāng)事人反悔。職工一方為30人以上的集體勞動爭議的有關(guān)文書，可采用“布告”形式公布。

◆ 本類相關(guān)信息

· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日

· 當(dāng)事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日

· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序 2007年9月4日

· 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日

· 我國勞動爭議有哪些處理機構(gòu)? 2007年9月4日

· 勞動爭議處理范圍、程序和規(guī)定 2007年9月4日

· 勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程 2007年9月4日

· 勞動爭議案件審理過程中當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？ 2007年9月4日

· 如何贏得勞動仲裁？ 2007年9月4日