眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、組織與人力資源系副主任,教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者章凱教授做客職場(chǎng)講壇,答網(wǎng)友問(wèn)。
海闊天空說(shuō):章老師,您好!我在一家國(guó)營(yíng)企業(yè)工作,我喜歡將自己的工作策劃然后有條理的執(zhí)行。但常常與主管領(lǐng)導(dǎo)的想法不一致,主管領(lǐng)導(dǎo)布置工作時(shí)基本不考慮部下的工作量(各個(gè)崗位人員的職責(zé)不清晰,大家互相推諉),認(rèn)為他所安排的工作非常容易完成,其實(shí)好些工作不是我的職責(zé)范圍,因此我對(duì)此有當(dāng)面拒絕的,也有的工作是他讓別人轉(zhuǎn)達(dá)的。因此領(lǐng)導(dǎo)再開(kāi)會(huì)的時(shí)候經(jīng);蛎鞔_或隱含的批評(píng),我感覺(jué)非常委屈。工作成績(jī)不錯(cuò),而且比其他人忙碌,得到的批評(píng)到多。常常帶著情緒工作,F(xiàn)在我的想法是如果辭職再換一家公司,對(duì)于這樣的事情該如何處理。
章 凱說(shuō):在國(guó)有企業(yè)中,由于沒(méi)有好的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,對(duì)員工的評(píng)價(jià)更多地依賴于上司的態(tài)度。上司往往不是喜歡能干活的,而是喜歡比較聽(tīng)話的。有時(shí)候干了十件工作,但推卸了一件領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)。這是一個(gè)問(wèn)題,你需要注意。另一個(gè)方面,我以為你與上司溝通的能力需要提高,與上司的關(guān)系也要改善。為什么上司給你的工作多?可能是你效率高,水平好,上司對(duì)你的期望比較高。如果你不平衡,想拒絕上司的工作分配,你也需要與上司協(xié)商,不能帶消極情緒地拒絕。同時(shí),你需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)思考問(wèn)題,不可以計(jì)較短期的利益得失,關(guān)心集體和熱心工作的人,能夠與上司搞好關(guān)系的人,在中國(guó)社會(huì)是不會(huì)吃虧的。
編選:宋偉光
來(lái)源:中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇