高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級(jí)人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3068 個(gè)
總 招 聘 33851
有效招聘 143

總?cè)瞬艓?/td> 192275
本月新增 50
本周新增 14
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 試用期,該怎么平安度過?
試用期,該怎么平安度過?
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:24587次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生馬上要離開學(xué)校走上工作崗位。當(dāng)他們與雇主簽訂《勞動(dòng)合同》后,《就業(yè)協(xié)議》的使命也隨之結(jié)束。然而,大學(xué)生們還是不能松懈。下一站,迎接他們的是或長或短的試用期。萬一試用期里出點(diǎn)小差錯(cuò),前面的努力都將功虧一簣。

  忌夸夸其談

  小Q畢業(yè)后,進(jìn)入一家民營企業(yè)。他學(xué)市場營銷,滿腦子新觀念、新理論。當(dāng)初,這家民企的老總也是看好他學(xué)院派的出身,希望給企業(yè)注入新活力,帶來頭腦風(fēng)暴,開拓思維。

  剛到單位,小Q就開始了他的"傳經(jīng)授道"。試用期間,凡他參加的會(huì)議、討論、策劃等活動(dòng),都少不了國際上最新的做法、最新的理念。他講得頭頭是道,滔滔不絕。

  最初,同事們還真覺得小Q知道得很多。幾次接觸后就發(fā)現(xiàn),小Q的本事,似乎就在嘴上。那些理論、理念如何與公司的實(shí)際情況結(jié)合?在公司對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行營銷時(shí),如何把這些新方法用上?這些小Q從來沒提過。

  試用期結(jié)束時(shí),HR部對(duì)小Q進(jìn)行考核。這一個(gè)月內(nèi),他一份完整的方案、計(jì)劃都沒有拿出來過;沒有一條意見和建議被真正采納。結(jié)果,小Q不合格。企業(yè)與他解除了合同。

  建議:腳踏實(shí)地才是真的

  小Q犯了大學(xué)生在工作最初容易犯的錯(cuò)誤,只說不做。他們比前輩有著更新的知識(shí)背景、結(jié)構(gòu),有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段,沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。這就造成他們?淇淦湔劊鄹呤值。小Q們必須意識(shí)到,自己學(xué)到的再先進(jìn)也得要用于實(shí)踐才有意義;單位招聘新人,為的是有人干活,并不是聽人說教。腳踏實(shí)地地干出成績才是最重要的。

  忌只做不說

  和小Q的夸夸其談相反,小王是個(gè)埋頭苦干型的主兒。生性內(nèi)向的他,本來話就不多。試用期的時(shí)候,在單位更是話少到不能再少。每天,他早早地去上班,晚上,又自覺加班到深夜,全身心地投入工作。主管說什么,他立即執(zhí)行。老板說什么,他二話不說就去做。

  3個(gè)月的試用期結(jié)束后,小王并沒有因?yàn)樽约旱目喔啥樌冗^試用期。相反,他的努力換來的卻是企業(yè)與他解除合同。HR經(jīng)理告訴他,他工作的積極和認(rèn)真并沒有得到主管的認(rèn)可。主管認(rèn)為他想法太少,做了什么事,作為主管都不清楚,更不用說團(tuán)隊(duì)的其他成員了。他的埋頭苦干成了求職路上的絆腳石。

  建議:適時(shí)發(fā)言表現(xiàn)自己

  小王犯的又是大學(xué)生容易犯的另一個(gè)毛病,只干不說。和小Q的夸夸其談?wù)喾矗⊥踝⒅貙?shí)干,干得成績也不錯(cuò)。他似乎希望用事實(shí)來說明問題。但是,在職場中,適時(shí)表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學(xué)生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露,高談闊論是不合適的。他們以為自己閉嘴,按老板說的做就可以了。殊不知,過于沉悶的表現(xiàn)也會(huì)招來反感。老板引進(jìn)新人,大多希望新人有些想法,提點(diǎn)有創(chuàng)意的點(diǎn)子。

  另外,對(duì)自己的工作也要及時(shí)向老板匯報(bào)。他不可能在試用期內(nèi)整天跟著你,看你和誰打過電話了,注意你每天都干了什么。所以很多時(shí)候,需要直接向老板匯報(bào)成績。解釋你為這些策劃內(nèi)容做出了哪些具體的貢獻(xiàn)。及時(shí)和上司溝通、交流,對(duì)未來工作的展開也很有幫助。所以適時(shí)地匯報(bào)自己的成績也很重要。光干不說把夸夸其談的毛病矯枉過正了。

  忌馬虎了事

  大四開學(xué),Bella就在某報(bào)社實(shí)習(xí),一待就是5個(gè)月。5個(gè)月里,她兢兢業(yè)業(yè),不敢有絲毫怠慢。找選題,分析競爭對(duì)手,學(xué)習(xí)先進(jìn)媒體,該做的都沒有拉下。寫了不少有份量、有深度的文章,受到了主編的肯定。終于,在實(shí)習(xí)的第6個(gè)月月初,報(bào)社和她簽訂了《就業(yè)協(xié)議》。

  簽了協(xié)議的Bella松了口氣,回到了學(xué)校。正式畢業(yè)后,她才到報(bào)社上班。想到已經(jīng)有5個(gè)多月的實(shí)習(xí),Bella覺得試用期不過是走過場的形式,沒放在心上。熟悉的環(huán)境,熟悉的工作,Bella完全沒有新人的拘謹(jǐn)。本來堅(jiān)持早到晚退的她,也學(xué)會(huì)偶爾遲到早退。條線新聞的寫作,已經(jīng)駕輕就熟,Bella也沒了當(dāng)初的熱情和積極。2個(gè)月試用期,她寫的稿子和評(píng)上的好稿都沒有實(shí)習(xí)時(shí)一個(gè)月的量多。

  試用期結(jié)束,Bella怎么也沒想到報(bào)社居然變卦,不要自己了。部主任拋給她一句話,"你是越來越懶,越來越不認(rèn)真了。"

  建議:敬業(yè)愛崗到永遠(yuǎn)

  Bella的毛病,對(duì)那些已經(jīng)長時(shí)間實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說易犯。長時(shí)間的實(shí)習(xí),使得他們對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉,為人處世的時(shí)候也容易因麻痹大意而出錯(cuò)。實(shí)習(xí)的漫長戰(zhàn)線,使得他們的所有注意力都集中在實(shí)習(xí)過程中。一旦實(shí)習(xí)通過,簽訂《就業(yè)協(xié)議》,他們就感覺萬事大吉,對(duì)試用期沒有足夠的重視,結(jié)果馬失前蹄。而長時(shí)間的實(shí)習(xí),使得他們對(duì)工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。如果你決定從事某份工作,那么就要學(xué)會(huì)接受它的枯燥和不可避免的重復(fù),保持敬業(yè)愛崗到永遠(yuǎn)。

  編輯:bibi 



來源:網(wǎng)絡(luò)
   本類相關(guān)信息
· 職業(yè)深造也需選對(duì)時(shí)機(jī) 2007年9月5日
· 學(xué)子初進(jìn)公司:"上課"與"上班"差得遠(yuǎn) 2007年9月5日
· 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學(xué)生就業(yè)之初欲輕生 工作壓力大角色轉(zhuǎn)換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預(yù)備動(dòng)作 2007年9月5日
· 初涉職場,我的經(jīng)驗(yàn)值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場 怎樣做才能避開危機(jī)? 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職應(yīng)低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業(yè)難 大學(xué)生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場
求職技巧
 裁員不久再招聘,怎么辦?

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 單方解除合同 違法違約賠償

 從一起案件談事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的法律性質(zhì)

 提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行

 解除合同應(yīng)依法

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請(qǐng)求不予支持

 試用期長短有說法

 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者應(yīng)知道的十件...

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM