高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33851
有效招聘 144

總人才庫 192276
本月新增 56
本周新增 17
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 2007年應屆畢業(yè)生簽約須知
2007年應屆畢業(yè)生簽約須知
2009年2月5日,已點擊:23656次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

2007年畢業(yè)生就業(yè)已進入尾聲,許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉檔案。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或對有關規(guī)定不清楚而造成很大損失。

  善待自己的檔案

  畢業(yè)生與用人單位簽約時,要詢問清楚用人單位的性質,如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),它們或它們的主管單位是有人事管理權的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構一般是無人事管理權的,要通過人才交流中心來接收學生,學生的檔案要放到人才中心去。

  各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學生檔案,并依據檔案為畢業(yè)生提供轉正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務。

  簽一份保險系數(shù)高的勞動合同

  怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益,是一些應屆大學畢業(yè)生最關心的問題。

  合同合法是前提

  依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,如經協(xié)商一致采用書面形式等。

  權利、義務約定明確

  合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如,崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動合同期間,當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

  對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內容,當事人可提出在勞動合同中寫明。

  讀懂合同附件

  簽訂勞動合同前,仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為,這些文件中會涉及求職者多方面的權益,求職者應當遵守規(guī)定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時,與勞動合同具有同樣的法律約束力。

  另外需要注意的是,當勞動合同涉及數(shù)字時,應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本,要求求職者簽字時,求職者一定要慎重,對文本仔細推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時要求用人單位進行說明修訂。

  事后及時補救

  最后,陳律師提醒大家,與用人單位發(fā)生爭議后,如果不能通過協(xié)商的辦法解決,應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。陳律師說,勞動仲裁部門對仲裁時效的審查很嚴格,很多有勝訴把握的勞動糾紛訴至仲裁委后被駁回,都是由于超過了訴訟時效!秳趧臃ā82條規(guī)定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

  正確對待違約金

  用人單位招人要經過筆試、面試很多環(huán)節(jié),還要參加各高校舉辦的多場招聘會,時間、精力及成本都花費了不少。可幾年來都曾出現(xiàn)費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況,讓單位措手不及。而一家民營企業(yè)的負責人也說,一些畢業(yè)生剛簽完約不久就毀約,大大增加了企業(yè)的用人風險。他們都表示,應當有高額的違約金來限制學生違約行為。所以建議畢業(yè)生按如下步驟進行:

  一、畢業(yè)生在簽約前要認真閱讀《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》所附說明,明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務。

  二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè),向用人單位如實介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業(yè)意見。

  三、各專業(yè)畢業(yè)生須持學校招生與就業(yè)指導中心及學院簽章發(fā)放的有關材料(推薦表、體檢表、成績單、鑒定表、出科評語表)自主選擇就業(yè)。

  四、畢業(yè)生如果已報名參加升本考試,又有意同時選擇就業(yè)單位,要向用人單位說明情況并征得其同意,在簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》時,還需注明本人已報考研究生。

  五、畢業(yè)生與用人單位經過雙向選擇,確定就業(yè)意向后,簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,經簽字蓋章后,任何一方不得違約。

  簽約須知

  1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的。

  2.畢業(yè)生認真填寫“畢業(yè)生情況及意見”并簽名。《就業(yè)協(xié)議書》的各項內容要認真如實填寫,避免和用人單位簽約后產生糾紛。如因畢業(yè)生隱瞞報或虛報個人信息發(fā)生違約問題,將由畢業(yè)生本人承擔違約責任。

  3.學校簽署意見后畢業(yè)生將協(xié)議書交給用人單位,由用人單位簽署意見并蓋章,用人單位應在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

  4.用人單位用人指標須經上級主管部門同意的,則應報上級主管部門批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表。對于到以上地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生需將正式批函送交校就業(yè)指導與服務中心備案。上述情況畢業(yè)生未取得正式接收函,學校在編制就業(yè)方案時將暫不列入派遣計劃。

  5. 畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書》(學校留存聯(lián))送回學生就業(yè)指導中心,并將有關信息錄入畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)。其余一份畢業(yè)生本人留存,一份交用人單位,并將復印件送交各學院就業(yè)工作負責老師處登記備案。至此《就業(yè)協(xié)議書》手續(xù)辦理完成。

  6.簽定就業(yè)協(xié)議是一個法律行為,學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權威性,對簽約的三方都有約束力,任一方不得隨意解除,否則應承擔違約責任。

  7.畢業(yè)生在求職簽約過程中應如實向用人單位介紹自己的情況,不得有隱瞞和欺騙的行為。應做到誠信簽約,慎重簽約。

  8.簽約前,畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況,包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等,對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應有所了解。力求做到結合自身的興趣、能力和需要,在充分了解企業(yè)的情況下,做出理性的選擇。

  9.當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書》寄給用人單位,即表示接受用人單位提供的工作機會,雙方已進入正式的簽約程序。畢業(yè)生有權利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書》,如發(fā)現(xiàn)用人單位有拖延的情況,應主動與用人單位聯(lián)系詢問情況,必要時可向學校就業(yè)中心尋求幫助。

  10.《就業(yè)協(xié)議書》的簽約雙方應盡可能采取現(xiàn)場簽約的方式,若因條件限制需進行異地簽約,則簽約雙方應保持良好的溝通和配合,盡快履行簽約手續(xù)。先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時間內簽署《就業(yè)協(xié)議書》。

  11.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》后,應盡快確認協(xié)議書中的內容,如發(fā)現(xiàn)有任何問題,應及時與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書沒有異議,應盡快在協(xié)議書上簽字,完成簽約手續(xù)。

  12.異地簽約過程中,若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書》后,又提出改變就業(yè)意向,不愿意繼續(xù)簽署協(xié)議的,必須獲得用人單位的諒解和同意,并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領新的《就業(yè)協(xié)議書》,另行擇業(yè)。

  13. 在簽約過程中,要把和用人單位約定好的內容全部寫進《就業(yè)協(xié)議書》中,任何口頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協(xié)議書應當不留有任何空白處。

  14.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定,可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問,可要求給予一定的考慮時間,切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。

  15.《就業(yè)協(xié)議書》為雙方協(xié)議,不是三方協(xié)議,在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效,學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業(yè)協(xié)議書》進行鑒證登記。

  16.根據國家有關法律條文規(guī)定,用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況,應加以拒絕,并在必要時向學;虍?shù)貏趧颖O(jiān)管部門尋求幫助。

  祝全體2007年應屆畢業(yè)生就業(yè)順利! 

  編輯:bibi

   本類相關信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 技術怎么也成了“青春飯”?

 如何在職場博弈中穩(wěn)操勝券

 應屆生不可盲目先就業(yè)后擇業(yè)

 人在職場:職業(yè)規(guī)劃跟著設定目標走

 低學歷者如何尋找職業(yè)出路

 第一份工作怎樣選?

 別讓觀念難住了你就業(yè)

 職業(yè)規(guī)劃要從大一開始

 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯

 面試時說錯的一句話

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM