高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類(lèi)別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3068 個(gè)
總 招 聘 33851
有效招聘 144

總?cè)瞬艓?kù) 192278
本月新增 56
本周新增 18
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理
該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23685次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情:

  1998年9月30日,王某同國(guó)營(yíng)豐華公司簽訂了五年期限的勞動(dòng)合同,建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。2000年5月,王某向檢察機(jī)關(guān)舉報(bào)了豐華公司領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。經(jīng)檢察機(jī)關(guān)查證屬實(shí),對(duì)違法行為作了處理,并對(duì)王某的舉報(bào)行為給予了充分肯定。2001年3月,豐華公司以王某嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律為由依據(jù)勞動(dòng)合同作出了解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服解除勞動(dòng)合同的處理決定,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委經(jīng)仲裁維持了豐華公司的決定。王某對(duì)仲裁裁決不服向法院提起訴訟。

  經(jīng)法院審理查明,據(jù)以認(rèn)定王某違犯勞動(dòng)紀(jì)律的考勤表違背了客觀規(guī)律,是不真實(shí)的,因此判決撤銷(xiāo)了豐華公司對(duì)王某解除勞動(dòng)合同的決定。在該判決生效后,王某以豐華公司對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)違法解除勞動(dòng)合同侵害了其名譽(yù)權(quán)為由請(qǐng)求豐華公司給予賠償,直接向法院提起訴訟。

  分歧:

  就該案法院應(yīng)否受理,在法院立案審查時(shí)存在以下三種觀點(diǎn):

  第一種觀點(diǎn)認(rèn)為該案法院不應(yīng)受理,理由是雙方發(fā)生此糾紛系在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生的爭(zhēng)議,該案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,應(yīng)當(dāng)先向仲裁委申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服才可向法院提起訴訟。

  第二種觀點(diǎn)認(rèn)為該案法院不應(yīng)受理,理由是《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門(mén)對(duì)其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定,當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理。”依據(jù)該條司法解釋?zhuān)景覆粦?yīng)受理。

  第三種觀點(diǎn)認(rèn)為該案法院應(yīng)予受理,理由是該案不屬于《最高人法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解釋》第四條規(guī)定的不予受理范圍。豐華公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同處理決定是一種民事侵權(quán)行為。符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第108條起訴條件的,法院應(yīng)予受理。

  評(píng)折:

  筆者同意第三種觀點(diǎn)。

  理由其一,筆者認(rèn)為《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解釋》第四條的含義是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門(mén)與其管理的人員之間是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系,這些部門(mén)對(duì)其被管理的人員所作的結(jié)論或者處理決定,是一種內(nèi)部管理行為,由此引起的法律關(guān)系是一種內(nèi)部法律關(guān)系。這種內(nèi)部行為即使有錯(cuò)誤,損害了被管理者的合法權(quán)益,應(yīng)由有關(guān)部門(mén)依照其他程序解決,法院不應(yīng)受處理。而該條規(guī)定所指的處理決定應(yīng)是這些部門(mén)基于正常的工作目的依職權(quán)作出的處理決定。

  在本案中,通過(guò)前案已查明的事實(shí)可以證明,由于王某舉報(bào)了豐華公司的違法經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,豐華公司制作了虛假的考勤表,利用職權(quán)捏造事實(shí),以解除勞動(dòng)合同手段,對(duì)王某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。在這里作出解除勞動(dòng)合同的決定不是豐華公司基于正常的管理目的而為,而是違法利用職權(quán)對(duì)王某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的一種手段和方式,其主觀上有過(guò)錯(cuò),是一種民事侵權(quán)行為,故法院應(yīng)予受理。該案的案情并不符合《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問(wèn)題的解釋》第四條的立法原意和適用范圍,所以該案并不適用此條的規(guī)定。另外該案屬民事侵權(quán)糾紛案件,并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,不應(yīng)依照解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序來(lái)處理。

  其二,檢舉權(quán)、控告權(quán)是《中華人民共和國(guó)憲法》第41條規(guī)定的公民基本權(quán)利,任何人不得打擊報(bào)復(fù)。公民正當(dāng)?shù)臋z舉、控告是公民同違法行為作斗爭(zhēng)的正義之舉,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。王某由于檢舉、控告而受到了豐華公司解除勞動(dòng)合同的處理,是一種民事侵權(quán)行為,依照《中華人民共和國(guó)民法通則》第101條、第106條之規(guī)定,公民的人身權(quán)利受到侵害,侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,因此該案法院應(yīng)予受理。

  編輯:劉揚(yáng)

   本類(lèi)相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日
· 索愛(ài)行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對(duì)職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚(yú) 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 同工同酬,夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)究竟有多難?

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠(yuǎn)

 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 我們離“同工同酬”還有多遠(yuǎn)

 上班吵架遭解聘 法庭維權(quán)獲賠償

 用人單位能向勞動(dòng)者收取押金嗎

 經(jīng)營(yíng)權(quán)可否成為商品

 上海違紀(jì)公交司機(jī)被開(kāi)除案終審宣判

 學(xué)生兼職同樣受《勞動(dòng)法》保護(hù)

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM