高潮中出在线观看视频导航,91av电影在线观看,超91精品手机国产在线,成人午夜激情网,男人的天堂久久香蕉国产,狠狠狠婷婷色五月,日韩精品视频免费网址

類別 帳號 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33856
有效招聘 136

總?cè)瞬艓?/td> 192303
本月新增 75
本周新增 34
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會 點(diǎn)擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知
     
     
  企業(yè)報(bào)名參會>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 判定優(yōu)秀企業(yè)的關(guān)鍵原則
判定優(yōu)秀企業(yè)的關(guān)鍵原則
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:37993次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
企業(yè)之間的差距從根本上說是用人的差距。關(guān)于用人,一些優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會遵循一些共同的原則。

  原則一 用人惟才

  三星集團(tuán)老板李秉哲堅(jiān)持“人才第一”的經(jīng)營理念。為選優(yōu)汰劣,他實(shí)行了公開采用社員制度,從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系,擺脫了論資排輩的弊端。實(shí)行能力主義原則,這是三星人事管理的一個突出特點(diǎn)。

  原則二 能力重于學(xué)歷

  微軟的人事變動極為頻繁,因?yàn)槲④浀挠萌酥贫群驼衅冈瓌t不惟學(xué)歷資歷和老本,而是“誰比我更聰明”。有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司在這方面是一個包容性很強(qiáng)的公司,它只問你能為公司做什么,而不是強(qiáng)調(diào)你從哪里畢業(yè)。

  原則三 高級人才選拔內(nèi)部優(yōu)先原則

  變革與人才來源并不存在直接的關(guān)聯(lián)性。韋爾奇被稱為“我們這個時代一流的改革大師”,而他研究生畢業(yè)后一直都在通用電氣公司工作。事實(shí)上,通用電氣公司的歷任總裁個個都被稱為他們那個時代的“變革大師”,而他們沒有一個是從通用電氣公司外部招聘的。

  原則四 注重發(fā)揮人才的長處

  北歐聯(lián)航的卡爾森,因?yàn)楹贸鲲L(fēng)頭,許多董事不喜歡他,但他們還是愿意選他當(dāng)總經(jīng)理;德國大眾公司的皮埃切,專橫跋扈,但這同樣無礙于他繼續(xù)做大眾公司的領(lǐng)路人。

  原則五 適才原則

  杰克韋爾奇曾經(jīng)說過,如果一個等級C的人,被你選拔到等級B(更高一級)的崗位上來,那不是一個正確的決定,即使你經(jīng)過培養(yǎng),使他能夠勝任等級B的工作,也不過是錯上加錯。他應(yīng)該留在他干得很好的崗位上,提拔他反而浪費(fèi)他的時間,也浪費(fèi)你的時間。你需要做的是選擇一個其自身能力處于等級B的人,讓他直接到位開展工作。

  原則六 實(shí)行特崗特薪賞罰分明的原則

  IBM在獎勵優(yōu)秀員工時,是在履行自己所稱的“高績效文化”。IBM實(shí)行“個人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃”即IBM每個員工工資的漲幅,都有一個關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃。制定承諾計(jì)劃是一個互動的過程,員工和他的直屬經(jīng)理坐下來共同商討,立下一紙一年期的軍令狀。經(jīng)理非常清楚手下員工一年的工作目標(biāo)及重點(diǎn),員工自己自然也要努力執(zhí)行計(jì)劃。到了年終,直屬經(jīng)理會在員工立下的軍令狀上打分。當(dāng)然,直屬經(jīng)理也有自己的個人業(yè)務(wù)承諾計(jì)劃,上一級經(jīng)理會給他打分,層層“承包”,誰也不能搞特殊。IBM的每一個經(jīng)理都掌握了一定范圍的打分權(quán),可以分配他所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)體的工資增長額度,有權(quán)決定將額度如何分給手下的員工。

  原則七 交流原則

  為了讓員工保持最佳的工作狀態(tài),英特爾公司經(jīng)常讓員工調(diào)換工作。公司的67萬名員工中,每年約有10%在公司內(nèi)部進(jìn)行工作調(diào)換。這個做法讓英特爾的組織保持一種流動狀態(tài)。因?yàn)楣疽恢痹诔龠\(yùn)行,它的產(chǎn)品開發(fā)升級僅有6個月。每一個身處其中的人也要求有極強(qiáng)的適應(yīng)力,如果做不到這一點(diǎn)就無法在公司里生存。為了讓新手更快地適應(yīng)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境,英特爾有一系列的程序,幫助新人共同熟悉公司的日常運(yùn)做,掌握當(dāng)今科技發(fā)展的方向。


  編輯:Megan
   本類相關(guān)信息
· 職業(yè)深造也需選對時機(jī) 2007年9月5日
· 學(xué)子初進(jìn)公司:"上課"與"上班"差得遠(yuǎn) 2007年9月5日
· 初入職場:素描“新鮮人”苦辣生活 2007年9月5日
· 大學(xué)生就業(yè)之初欲輕生 工作壓力大角色轉(zhuǎn)換難 2007年9月5日
· 就任新職前的預(yù)備動作 2007年9月5日
· 初涉職場,我的經(jīng)驗(yàn)值為“零” 2007年9月5日
· 初涉職場 怎樣做才能避開危機(jī)? 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職“錢”途排行榜 2007年9月5日
· 大學(xué)生求職應(yīng)低下高傲的頭 2007年9月5日
· 又是一年就業(yè)難 大學(xué)生該怎么找工作? 2007年9月5日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員面試有關(guān)事項(xiàng)的公告  (12-27)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 新勞動法下合同普遍簽4年

 償還單位損失,不能扣光工資

 職工在勞動合同期內(nèi)失蹤了,企業(yè)可以與之...

 論企業(yè)經(jīng)營期滿終止或解除勞動關(guān)系/合同...

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 上班吵架遭解聘 法庭維權(quán)獲賠償

 單方解除合同 違法違約賠償

 新勞動法下合同普遍簽4年

 試用期長短有說法

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠(yuǎn)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM