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制造到品牌的永續(xù)經(jīng)營論
2009年2月26日,已點擊:26779次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
巨大集團的創(chuàng)始人兼董事長劉金標

  5月29日,剛到蒙地卡羅,巨大集團的創(chuàng)始人兼董事長劉金標就通知公司負責歐洲銷售業(yè)務的古金海(John Too),從距離摩納哥大約半小時車程的法國尼斯,調(diào)來兩輛捷安特的高檔自行車。

  隨后的三天,一輛山地車、一輛公路車,在他所居住的酒店的一個會議室外的陽臺,惹人注目。

  到摩納哥,劉金標是作為臺灣地區(qū)的企業(yè)家代表,來參加安永企業(yè)家年度大會。在他看來,這無疑也是一個提高和強化品牌認知度和美譽度的機會。因為在隨后的三天內(nèi),包括他在內(nèi)的,來自世界各地獲邀的企業(yè)家和媒體,將頻繁出入這個地方。

  隨時隨地營銷,是劉金標的生意習慣。如今73歲的劉金標,是在年過50后,才開始形成并內(nèi)化他個人對品牌的認識和理解。

  22年前,以自行車OEM生產(chǎn)起家的劉金標,在意識到代工的風險之后,轉(zhuǎn)而下重注培育自有品牌“捷安特(Giant)”;改變埋頭工廠的做法,踏入品牌的領(lǐng)地。2007年,巨大營業(yè)額超過10億美金,70%的收入來自自有品牌“捷安特”的銷售,30%的收入主要來自O(shè)EM業(yè)務,單從營業(yè)額來看,捷安特已經(jīng)成為全球第一的自行車品牌。

  20年光陰,巨大穿過了道格。泰特姆稱為“無人之境”的公司發(fā)展階段,從快速成長型企業(yè)進化成行業(yè)領(lǐng)袖。

  “意見領(lǐng)袖”發(fā)起部件革命

  回首創(chuàng)業(yè),劉金標將1972年之前的“自己”視為“沒有定性的青年”。在那之前,他平均2-3年換一個行業(yè),罐頭、面粉、木材、螺絲釘、運輸、養(yǎng)鰻魚等生意,他逐一試過。

  “那個時候很年輕,沖勁十足,毅力不夠,所以經(jīng)常換行業(yè)。”回想當年,劉金標覺得幸運,“沒有一項成功,也沒有一項失敗,都是很正常地結(jié)束,我的生涯沒有倒閉記錄”。

  正因為“一事無成”,而又年近不惑,他開始意識到“不能再任性”,在1972年前后,結(jié)束了最后一門生意,他在臺中和朋友在吃飯間聊起“做生意的機會”。海灣石油危機,美國總統(tǒng)向民眾提倡騎自行車,美國興起自行車熱潮。另一方面,制造業(yè)開始從歐美轉(zhuǎn)移到臺灣、韓國等亞洲地區(qū),臺灣恰是自行車外包生產(chǎn)的基地之一。

  飯間的一席話后,劉金標等8個人就決定了一起投資建立自行車制造公司??巨大機械股份有限公司,即如今捷安特的母公司巨大集團。公司創(chuàng)立之初,只有400萬臺幣的注冊資金,38個工人。

  “當時因為有很多來自美國的訂單到臺灣尋找代工,臺灣有很多的人進入這個行業(yè)。可是當時產(chǎn)品的品質(zhì)是一塌糊涂,在美國市場受到消費者抱怨投訴的情況非常多!痹谧屑氉聊ズ螅瑒⒔饦税l(fā)現(xiàn),質(zhì)量問題根源在于零部件生產(chǎn)標準的缺失,“比如螺絲釘和螺帽不匹配,輪胎和輪圈不搭配,結(jié)果不是裝不上去,就是裝上去以后就爆胎!碑敃r,臺灣并沒有建立起一套自行車生產(chǎn)的行業(yè)標準,零部件提供商各自為政,沒有人妥協(xié),也沒有人試圖改變現(xiàn)狀。

  “我當時就意識到,自行車真的要做好,必須要從零配件下功夫。”于是,在公司建立初期,劉金標多半時間都和配件工廠打交道,說服他們一起實現(xiàn)零部件規(guī)格標準化。

  零部件規(guī)格參差的問題,在當時的臺灣,有些積重難返!罢l講話都沒有分量,更何況我的公司當時只有38人,又是一個沒有行業(yè)背景的新手!眲⒔饦苏f道。一年過去,劉金標徒勞無功,他不太甘心。

  1973年,他跑到日本,去了解日本的工業(yè)標準,回到臺灣,他帶了從日本買回的一本關(guān)于JIS(日本工業(yè)標準)的書,并繼續(xù)苦行僧般地說服行業(yè)業(yè)主!昂芏嗟男袠I(yè)業(yè)主,被我的熱誠感動。一些行業(yè)內(nèi)的前輩開始替我說話,說,‘劉金標這個人很不錯,他為行業(yè)的發(fā)展很下工夫,大家應該支持他!

  有了影響力后,越來越多的人采納劉金標倡議的標準,“實際上,這個標準不是我制定的,是JIS.前后用了3年的時間!彪S著臺灣零部件規(guī)格的公差逐步控制在標準之內(nèi),臺灣的自行車制造產(chǎn)業(yè)開始在全球市場越發(fā)有影響力。

  在更大量的自行車代工訂單轉(zhuǎn)移到臺灣的過程,作為行業(yè)的新入者,巨大越過了“掙扎生存”的階段,開始進入快速成長期。

  沒有永遠的客戶

  由于重視品質(zhì)的穩(wěn)定和生產(chǎn)技術(shù),巨大爭取到越來越多的訂單,尤其是獲得在美國已經(jīng)發(fā)展了七八十年的自行車第一品牌Schwinn的代工訂單,與此同時,到上世紀70年代末,巨大開始部分整合當?shù)氐纳a(chǎn)能力,這讓它在1980年成為臺灣地區(qū)的行業(yè)老大。

  經(jīng)過1970年代的制造創(chuàng)富,臺灣當?shù)氐馁徺I力開始增長,1981年捷安特開始嘗試在臺灣以“捷安特”的品牌,進行銷售。“當時沒有人做內(nèi)銷,另一方面人們已經(jīng)有實力買摩托車了,自行車慢慢就被淘汰了。我們認為,外銷的這些高檔車型,在臺灣同樣會有市場。于是我們開始做本地銷售。一開始做就很理想,有一句話叫做事在人為!眲⒔饦苏f。

  事實上,隨著巨大制造能力的不斷擴張,即便已經(jīng)開始在臺灣做自有品牌的銷售,但現(xiàn)實的格局,并不那么“理想”,甚至潛伏著危機。原因是,巨大超過75%的業(yè)務收入是來自Schwinn的代工訂單,權(quán)重過大,當時巨大90%的業(yè)務是做代工。

  劉金標認為,天下沒有永遠的客戶,“萬一Schwinn撤單,該怎么辦?”應對之策,只能是進一步發(fā)展自有品牌“捷安特”的銷售業(yè)務,以降低Schwinn的“權(quán)重”。不過巨大又害怕這一舉動激怒Schwinn,于是他們小心翼翼地征求Schwinn的意見,并告知后者,捷安特不會在美國市場銷售,而是到Schwinn暫無銷售的歐洲市場去。

  正如預期中的反應,Schwinn并不答應。隨后,巨大提出雙方合資運營“捷安特”這一品牌。Schwinn同意這一提議,但條件苛刻,“我們兩家共同在美國成立一家公司,捷安特這個品牌歸合資公司所有,他們要在這家公司占80%的股份,我們占20%.”

  由于急著要通過捷安特的品牌國際化,一方面降低Schwinn的威脅,另一方面由于已經(jīng)放風說要做品牌國際化,劉金標答應這一條件!澳鞘窃1984年,在芝加哥,雙方確立了這一議案!

  雖說劉金標一貫懂得沒有永遠的客戶這一道理,但他并沒有想到,前后腳的功夫,Schwinn就來一手暗度陳倉。兩個月后,他在臺灣坊間聽說,Schwinn到深圳考察,著手準備投資建立中華自行車廠。

  消息仿如一道驚雷。“如果它(Schwinn)是直接和我說,我會認為合資做品牌的事情還能繼續(xù)下去,問題是它不敢告訴我(深圳建廠)!眲⒔饦苏f。

  巨大管理層成立危機處理小組,緊急商討對策,首先分析的是:Schwinn的深圳工廠一旦建成,需要多長時間才能把所有的訂單從巨大完全轉(zhuǎn)移。“當時的分析,大約需要3年時間,因為深圳工廠的生產(chǎn)能力和工藝水平,一時半會是無法趕上我們的!闭绺皇靠禐楦黝電子產(chǎn)品代工,并進而形成一套龐雜而強大的生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò),由于常年代工,巨大得以不斷改善和提高生產(chǎn)能力,甚至開始在一些材料的應用上,做一些獨特的開發(fā)。在1985年,它開始研究碳纖維材料如何應用于自行車生產(chǎn),這在當時是最領(lǐng)先的。

  會議之后,巨大開始為獨自到歐洲銷售立案。

  1986年,巨大在荷蘭建立捷安特歐洲銷售公司,開始品牌國際化,這是臺灣本土品牌最早的國際化嘗試。劉金標說,“當時是冒著和Schwinn翻臉的風險,不成功便成仁!

  國際化:先品牌后制造

  進入歐洲市場,捷安特把握住一個不錯的時間點。那會,主導歐洲市場是當?shù)仄放疲琒chwinn等美國公司作為不大。而歐洲的自行車品牌在對消費者需求認知上,墨守成規(guī)。在他們看來,自行車誕于歐洲,隨后才傳到美國;在他們看來,美國人所喜好的山地自行車,框架太大,過于嬉皮,缺乏歐洲的優(yōu)雅。

  “我們在歐洲之所以能夠很快發(fā)展起來,很重要的原因是產(chǎn)品差異化策略!本薮蠹瘓F董事長助理兼新聞發(fā)言人許立忠說道,“那會山地車在美國很流行。當時我們分析認為,歐洲消費者也有到野外休閑運動的需求,山地車的性能能夠更好地幫助他們行進,那一定有需求!

  500美元以上的高端山地自行車,成了捷安特打開歐洲市場的鑰匙。當時,臺灣制造也意味著“價廉”,因此,捷安特在歐洲的銷售盡量以歐洲公司的形象進行推廣。

  在總結(jié)品牌國際化成功的經(jīng)驗,除了上述兩個原因,許立忠認為,“本地化策略”和“運動營銷”同樣關(guān)鍵。

  在1986年設(shè)立荷蘭公司后,巨大隨即在德國、英國、法國成立銷售公司,1987年設(shè)立美國銷售公司??美國BILL AUSTIN.“由于當時我們并沒有懂得國際化運營的人才,也只能選擇人才本地化。這后來被證明是十分正確的!苯莅蔡刎撠煔W洲和美國市場的Leo Schoonas和Bill Austin
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