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　　翻閱履歷表的人，基本上只會用大約十秒時間決定會否看畢整份履歷。即使他或她決定繼續(xù)看下去，最多也只會用一至兩分鐘便看完。
　　不論是人力資源顧問公司內(nèi)的專業(yè)顧問或是機構(gòu)內(nèi)部的招聘經(jīng)理，不約而同的認(rèn)為，一份勝人一籌的履歷表，應(yīng)該要：
　　* 內(nèi)容清晰、扼要，并以吸引、容易理解的方式來表達
　　* 包含一段摘要，以便挑選者能迅速找到合乎需要的人選
　　* 完整地詳列過往的工作記錄，避免出現(xiàn)難以解釋的空檔期
　　* 經(jīng)過修飾，并能引起閱者的興趣
　　需要處理大量履歷表的人士期望看到清晰、簡要和坦白直接的履歷表。他們想第一時間清楚你要應(yīng)征甚么性質(zhì)的工作。如果他們喜歡你的履歷表，自會快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來。
　　人力資源顧問通常會被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的履歷表所吸引。相反，他們會對一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實，和難以理解的履歷表卻步。
　　一般來說，要成功得到面試機會，你的履歷表需要經(jīng)過不同人的過目。第一關(guān)，是負(fù)責(zé)篩選履歷表的人，包括人事顧問和招聘經(jīng)理。只要應(yīng)征者的履歷表馬虎、沉悶、負(fù)面或詞不達意的，便會被他們剔除；他們只會集中搜尋一些看來適合擔(dān)任空缺的應(yīng)征者。
　　另一些有機會翻閱履歷表的，是那些會親自面見你的人。一些負(fù)責(zé)作招聘決定的人員，會匆匆看一看應(yīng)征者的履歷表，以便對對方有一個粗略的認(rèn)識。由于他們對怎樣為之一封出色的履歷表并沒有專業(yè)知識，所以會以你過往的工作經(jīng)驗和性格特點來判斷你是否他們心目中的理想人選。
　　除此以外，在搵工的過程當(dāng)中，你也會透過朋友來作為介紹人。雖然他們對你有一定的認(rèn)識，但相信沒可能牢記你過往的工作經(jīng)驗，更遑論工作上的強項和成就。你的履歷表能令他們對你的技能有更深入的了解，說不定他們會因此而介紹一些合適的工作給你。
　　不過，請謹(jǐn)記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無法知道誰人掌握了你的履歷，也不能致電跟進和要求面試。
　　雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽取他們的意見，始終較為理想。