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企業(yè)組織內(nèi)部升遷的機會已經(jīng)變得十分稀少，上升道路障礙重重，升職機會也不再有保證，其結(jié)果就是:人們的事業(yè)發(fā)展陷于停滯，并且不再對升職抱有幻想。
為了讓你的事業(yè)處于一個上升的軌道中，你需要學(xué)會應(yīng)對各種情況，包括如果升遷機會旁落他人，你該怎樣面對。
在一個理想的職場世界中，不存在什么辦公室政治，沒有人會犯錯誤，任何人只要工作干得好，就會得到提升。不過，現(xiàn)實情況卻是，能力常常讓位于辦公室政治，個人矛盾往往會影響升職決定，最適合某項工作的人永遠不是得到這項工作的人。
芝加哥一位28歲的社會工作者承認，在遇到她“魔鬼般的老板”之前，她低估了辦公室政治的重要性。雖然她得到了許多同事和客戶的贊賞和尊敬，但她在一次自認為非她莫屬的升遷中輸給了一個對業(yè)務(wù)一無所知的外行人。不過，雖然新經(jīng)理沒有任何社會工作經(jīng)驗，但卻有這位社會工作者所缺乏的管理技巧。
西雅圖Bridgeway Career Development的創(chuàng)始人、職業(yè)咨詢師珍妮特·斯卡伯勒(Janet Scarborough)稱，人們常常會低估職場政治的重要性，而高估工作技術(shù)和成果的作用。她說:“當你未能獲得升遷的時候，你要捫心自問:‘我是不是對組織結(jié)構(gòu)給予了足夠的重視？’人際關(guān)系因素也會影響到升職，要適應(yīng)這樣的思路�！睋Q句話說，如果回避辦公室政治這個問題，你在錯過升職機會的時候可不要感到意外。那些深諳辦公室政治之道的人，在組織內(nèi)部建立良好的人際關(guān)系就會得心應(yīng)手。
對于前面那位社會工作者，她的首要任務(wù)是理順個人對此次升職決定的失望情緒，雖然她可能意識到啟用一位有管理經(jīng)驗的人的價值，但她同樣認為這是對其社會工作經(jīng)驗的貶低。她還懷疑她與老板間的個性沖突在其中產(chǎn)生了負面的影響。她甚至不太確定是否能與這位新經(jīng)理共事，她們的風(fēng)格是如此的不同。
另一方面，她的老板擔心這名社會工作者可能會試圖削弱新經(jīng)理的權(quán)威，而不是向其提供有價值的信息和經(jīng)驗。如果她想保住這個工作，她就得和新經(jīng)理建立良好的關(guān)系，這意味著她要把個人恩怨放到一邊，投入工作中。不過，她要繼續(xù)這里的工作并非易事，因為她感到在已經(jīng)沒有什么前途可言。
未能獲得升職促使她重新審視自己的喜好，并做出必要的調(diào)整。當她能夠正確地看待此次升職后，她意識到，雖然她渴望獲得提升，但她并不想成為一名經(jīng)理，她真正像當?shù)氖且幻鐣叻治鰩煛?
謹慎行事
未能獲得升職的感覺總是非常痛苦的，這種被否定的滋味只有自己才能體會。不過這完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙對自己下結(jié)論前，弄清所有的實際情況將十分重要。紐約一位35歲的營銷經(jīng)理就是這樣的例子，她錯過了三次提升的機會，雖然從理論上看，她顯然都是這項工作的不二人選，她不能理解為什么能力不如她的人......More↓↓↓
