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　　昨天，江蘇省招錄4900多名公務員的第一天面試在全省同時進行，當天共有13587名進入面試的考生在全省13個省轄市14個考區(qū)的531個考場進行了最后一搏。第一天的考題談的主要是大學生的勤儉節(jié)約問題�？忌�反映：考題材料貼近生活，問的4個問題都較常規(guī)，但拿到高分卻不很容易。今天面試進入第二天，題本將與昨天不同。“我考了78.6分，面試成績在我知道的幾個競爭者中可能是最好的。”報考江蘇省某某局的王先生(化名)在第一時間將報喜電話打給了家人。同樣考了78.6分的曹同學，卻不知道自己究竟考上沒有�！拔铱嫉哪莻�職位招6個人，我的筆試成績列第11位�！备鶕�(jù)考生反饋的信息，一般來講，報考省市級機關(guān)的面試分數(shù)達到80分左右，考上的希望會大些；縣市級機關(guān)至少要考到70分以上。不過，對每個招考職位來說，究竟能否考上需要看兩點：一是，筆試和競爭對手相差多少；二是，看對手在面試中的發(fā)揮。今年報考鹽城阜寧檢察院的張小姐，昨天的面試成績?yōu)?4分，在那個考場算高分了。原因是她的筆試、面試成績都是第一。報考南京市某區(qū)工商局的一位考生考了80.8分，結(jié)果并沒有如愿。原因是筆試考了第一名的另外一位考生面試考了80.4分。

　　什么樣的考生能得高分？“知識容量大、見識廣、思考深、有話說的考生在面試中會取得高分�！弊蛱�，江蘇省人事廳廳長趙永賢舉例說，一個考生在回答大學生不勤儉問題時就從立法角度講到我國浪費問題沒有立法支持，這就是新鮮的觀點，是很多考生沒有想到的，這樣的回答就會加分。因為

　　昨日公務員面試考題

　　據(jù)考生回憶，昨天的面試材料有兩個：材料一說的是，有一調(diào)查機構(gòu)對14到25歲的青少年的調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)在的中學生比大學生節(jié)儉意識強；參加工作的青年人比未參加工作的大學生節(jié)儉意識強；大學生中，經(jīng)濟條件一般和較差的，比經(jīng)濟條件好的節(jié)儉意識強。因此，可以看出，大學生最崇尚享樂主義。材料二說的是，南京財經(jīng)大學舉辦了一場“饑餓行動”，該校63名同學參加體驗貧困行動，3個星期的全部消費為150元，平均每天只有7.14元，其中包括通訊費、交通費，目的是讓大學生在饑餓中學會節(jié)儉�？忌�在規(guī)定時間內(nèi)讀完材料后，再到面試考場回答考官所提出的問題。

　　面試提問有4個，大概內(nèi)容是：1、分析許多大學生不勤儉節(jié)約的主要原因；2、由你組織一次饑餓體驗的活動，如何組織開展更加有成效；3、你組織的饑餓體驗活動比較成功，當記者在采訪你時，有人在現(xiàn)場提出這種活動是走過場，是花架子，你會如何處理？4、你同宿舍有個同學平時消費開支比較大，經(jīng)常跟你借錢請客、炒股等，你會如何與這樣的同學相處？

　　專家點評

　　江蘇省社科院院長宋林飛認為，今年面試題的測評要素比較全面，4個問題把測試要點全部考查到了。這次考查的內(nèi)容很具體，很多考生是大學生，所以考題涉及的內(nèi)容會很熟悉，非常有現(xiàn)實意義。出題者和考官把握評分標準主要看三方面：第一、考生要講真話，實事求是；第二、考生分析問題要有廣度和深度；第三、要有創(chuàng)新意識，大家都講的套話不要講，要有“個性語言”。

揚州大學副校長、博士生導師陳耀解析道：第一題是綜合分析題，雖然是比較熟悉的內(nèi)容，但考查的是學生分析問題的深度和廣度，看考生能否用辯證的思維方式來分析問題；第二題讓學生組織一次活動，這除了涉及人、財、物的安排問題，重點考查的是考生的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；第三題是一道壓力性題目，主要考查的是考生的情緒穩(wěn)定性；第四題旨在通過這個案例，考查考生的責任與進取精神。這次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試的評分方式，根據(jù)所要考查的要素給分，評分過程嚴謹規(guī)范。