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大學(xué)生,求職時(shí)你應(yīng)該注意什么? |
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大學(xué)生,求職時(shí)你應(yīng)該注意什么? |
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2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23653次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場目前,到各級人才市場應(yīng)聘求職的人與日俱增,無論是在職要求高就的人才,還是社會閑散人員,也無論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員,都面臨被聘用的問題。市場機(jī)制就是雙向選擇、公平競爭,如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我,被聘到一席職位,應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準(zhǔn)備和掌握一些入門技巧。 要注意自身素質(zhì)的提高。科學(xué)技術(shù)發(fā)展對職業(yè)帶來巨大的沖擊和更高的要求,知識面狹窄已難以適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。現(xiàn)在的應(yīng)聘單位對錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷,又要看能力,既要看是否懂專業(yè),又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念,學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能和知識,包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平,以適應(yīng)市場擇業(yè)的激烈競爭。 認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平,這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么,做過什么和能做什么,愿意干什么,在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上,把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長,取得業(yè)績和獲得榮譽(yù)——展現(xiàn)出來。 第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因?yàn)閯e的原因而臨陣放棄,但第一次卻絕對不能因?yàn)槟懬佣颖。因(yàn)檫@樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機(jī)。 自信人生一百年。在別人當(dāng)頭一棒打來,斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活,你就灰溜溜地打道回府嗎?你為什么不去分辨:我比所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼,而多看一眼,就多一分轉(zhuǎn)機(jī)。 正確運(yùn)用才智。當(dāng)著明眼人別裝,知道自己只有八升,千萬別說一斗。如果你才智尚可,也不必因?yàn)楸炔簧蟿e人而信口開河貶斥這個(gè)不行、那個(gè)也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。 創(chuàng)造魅力。人的魅力寄于被別人接受認(rèn)同程度之上,人們總是會對和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感,可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限,話題與其求深不如求廣,并適時(shí)變化以求其新。當(dāng)然,這個(gè)“新”還包括態(tài)度的清新可人。 推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個(gè)人的形象和語言猶如一面鏡子,它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中,應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信,向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥,促使對方產(chǎn)生良好的印象,進(jìn)而接受自己的觀點(diǎn)、意見和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認(rèn)真分析研究企業(yè)的狀況,了解對方心理,做到有問必答,知己知彼,從容不迫?傊,能實(shí)現(xiàn)推銷自我的人才才會有效地發(fā)揮作用,得到社會的認(rèn)可和正確評價(jià)。 審時(shí)度勢。求職者切忌眼高手低,從人才市場招聘情況分析,應(yīng)聘單位各行各業(yè),要求人員層次高低不等。應(yīng)聘者應(yīng)學(xué)會分析市場信息,把握機(jī)遇,要正視人才供大于求的社會現(xiàn)狀,要把握住市場稍縱即逝的機(jī)會,實(shí)事求是地估量自己,不要一味地追求好的工作環(huán)境,較高的薪水。市場需要干什么就干什么,只要你積極努力、認(rèn)真去作,一定能得到公正的回報(bào)。 |
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