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就業(yè)前應注意的法律問題
2005年7月19日,已點擊:23287次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
訂立書面勞動合同  

勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:  

1.   勞動合同期限  

2.   工作內容  

3.   勞動保護和勞動條件  

4.   勞動報酬  

5.   勞動紀律  

6.   勞動合同終止的條件  

7.   違反勞動合同的責任  

此外,當事人可協(xié)協(xié)商約定其他內容。  

·         解除勞動合同  

有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:  

1.   在試用期內的  

2.   用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的  

3.   用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的  

·         勞動者的權利  

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者就業(yè),不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。  

·         解決勞動爭議  

凡在我國境內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間,個體工商戶與幫工、學徒之間,因企業(yè)開除、職工辭職、執(zhí)行國家工資、保險福利、履行勞動合同等發(fā)生爭議,均為勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后,當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。  

·         預防工傷事故  

勞動者應當嚴格遵守勞動紀委和安全操作規(guī)程,提高警惕性,防止可能發(fā)生的人身傷亡事故。一旦發(fā)生事故造成人身傷害可以要求賠償,《民法通則》第136條規(guī)定,這類訴訟的時效期為1年。(《中國婦女報》)  
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