眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 資料分析測(cè)驗(yàn)主要考查應(yīng)試者對(duì)文字、圖形、表格三種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工的能力。資料分析測(cè)驗(yàn)的基本方式是：首先提供一組資料，或是一段文字。在資料之后有1-5個(gè)問(wèn)題，要求考生根據(jù)資料的信息，進(jìn)行分析、比較、計(jì)算、處理，然后，從文體后面的四個(gè)備選答案中找出正確答案。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 曲線圖、網(wǎng)狀圖)等資料進(jìn)行量化的比較和分析。應(yīng)該說(shuō)，這種類型的題目考查的是考生分析比較和量化處理的能力。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 做資料分析題，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是不要被文字、圖形或者表格之類的形式所迷惑，首先要充分注意到這些資料的歸類性(分類)、數(shù)據(jù)性(各種各樣的數(shù)字)、統(tǒng)計(jì)性和計(jì)算性；然后再根據(jù)考題的要求，對(duì)這些資料所提供的事件性質(zhì)、類別、數(shù)據(jù)、比較情況等各種有效信息進(jìn)行相關(guān)分類、綜合分析與加工分析，并做一定的推理判斷和運(yùn)籌計(jì)算，之后針對(duì)每一段資料后的每一道題進(jìn)行選項(xiàng)甄別，在提醒自己注意防范“陷阱”的基礎(chǔ)上盡快準(zhǔn)確而迅速地找出答案。具體而言，主要有以下兩個(gè)方面的要點(diǎn)需要充分注意：
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 這里有一點(diǎn)還需要注意，那就是在公務(wù)員考試中，資料分析一般不會(huì)出特別難的題，因?yàn)樗皇且环N對(duì)考生分析和量化比較能力的考察。因而在大多時(shí)候，在大部分的題型中考生可以將自己僅僅局限在具體的題目中，通過(guò)對(duì)具體數(shù)據(jù)的比較和一種可能的量化推斷，對(duì)題目后的問(wèn)題作出解答。因?yàn)檫@部分題目偏重于計(jì)算，因而費(fèi)時(shí)較多，這就要求考生必須在前面的題目中加快速度，在保證正確率的前提下，為這部分題目保留更充分的答題時(shí)間。不過(guò)，資料分析也就僅限于統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)圖和文字資料所涉及的幾個(gè)問(wèn)題，其變化幅度及其題型的靈活性并不是很大，因而，客觀地說(shuō)，還是比較容易把握的�？忌灰诳荚嚽笆煜み@類題目，對(duì)資料分析的特點(diǎn)和一些比較常見(jiàn)的解題技巧有一個(gè)大致的理解，就可以避免在公務(wù)員考試過(guò)程中出現(xiàn)措手不及的情況，保持良好的考試心態(tài)，保證正常發(fā)揮!
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