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絕世好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的? |
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絕世好簡(jiǎn)歷是怎樣煉成的? |
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2007年8月23日,已點(diǎn)擊:26603次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始第一輪找工作,或許你已順利找到一份工作,或許你遭受了第一次求職碰壁,對(duì)多數(shù)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)制作簡(jiǎn)歷是生平第一次,而簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)是進(jìn)入一家單位的“敲門(mén)磚”,一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。
調(diào)查:98%的簡(jiǎn)歷不合格
都市快報(bào)職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷,收到了應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷153份。我們請(qǐng)來(lái)了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的職業(yè)顧問(wèn),對(duì)這153份簡(jiǎn)歷做了診斷,結(jié)果讓人吃驚,只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分,98%的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力,簡(jiǎn)歷做得比較失敗。
在所有簡(jiǎn)歷中,排名第一的問(wèn)題是篇幅問(wèn)題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁(yè)之內(nèi),96%以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外,幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病,而95%的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺(jué)中沒(méi)有提供有利信息,反而負(fù)面信息很多。
獨(dú)之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的首席職業(yè)顧問(wèn)張平說(shuō):“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開(kāi)始,如何打動(dòng)主考官的‘芳心’,不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織評(píng)價(jià)、求職意向羅列一番就了事!本烤乖趺礃硬攀且环莺玫暮(jiǎn)歷?作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷?我們專(zhuān)門(mén)針對(duì)普遍問(wèn)題,對(duì)癥下藥。
問(wèn)題一:篇幅太長(zhǎng)
問(wèn)題普遍度:96%以上
越?jīng)]經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷越厚。在都市快報(bào)征集到的簡(jiǎn)歷中,存在的一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題就是篇幅過(guò)長(zhǎng),在我們統(tǒng)計(jì)過(guò)的簡(jiǎn)歷中只有不到4%的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中,剩下的都是厚厚的一本,包括獎(jiǎng)狀、證書(shū)。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎?
專(zhuān)家建議:應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以?xún)?nèi),最多不要超過(guò)兩頁(yè),主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書(shū)等。其中,各類(lèi)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列一個(gè)清單即可,不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后,做得像一本書(shū),招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看。
問(wèn)題二:重點(diǎn)不突出
問(wèn)題普遍度:接近100%
幾乎所有簡(jiǎn)歷,都存在重點(diǎn)不突出的毛病,而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中,將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái),吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注,反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。
專(zhuān)家建議:用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn):學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù);學(xué)生的個(gè)性?xún)r(jià)值觀(guān)、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合;校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。
所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上,例如提實(shí)習(xí)過(guò)程的時(shí)候主要應(yīng)把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)的時(shí)候承擔(dān)的每一項(xiàng)工作,具體怎樣完成的,而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括,像“獲得大家一致好評(píng)”等字眼可以不要出現(xiàn)了。
問(wèn)題三:自我夸耀太多
問(wèn)題普遍度:95%
在153份簡(jiǎn)歷中,有145份簡(jiǎn)歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀,但都是主觀(guān)性的描述。諸如:我自信、聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多,甚至占了很大篇幅。
專(zhuān)家建議:主觀(guān)性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少,甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看,相反,這些空洞的形容詞還讓他們覺(jué)得你是一位自我感覺(jué)太好,不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力,只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績(jī)列舉出來(lái),招聘人員就可以自己作出判斷,完全不需要你畫(huà)蛇添足自己來(lái)描述。
問(wèn)題四:有利信息少,負(fù)面信息多
問(wèn)題普遍度:40%左右
盡管學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)極力想把自己包裝好,我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡(jiǎn)歷會(huì)在不知不覺(jué)中暴露出一些負(fù)面信息,相反,有利信息卻很少。
專(zhuān)家建議:信息是否有利要因人而異,一般身高、體重、家庭情況等就不用寫(xiě)了,除非你認(rèn)為寫(xiě)上對(duì)你有好處。比方說(shuō)如果你大學(xué)的成績(jī)并不太理想,你就不必牽強(qiáng)地寫(xiě)上“成績(jī)尚可”。
年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作,是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市,那么你的地址最好不要出現(xiàn),有可能的話(huà)最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話(huà)。不少簡(jiǎn)歷中會(huì)增加一欄自己的缺點(diǎn),這就屬于負(fù)面信息,完全沒(méi)有必要。
告應(yīng)屆畢業(yè)生
這次我們針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷普遍存在的問(wèn)題,由于條件的限制,我們無(wú)法把每份簡(jiǎn)歷都修改寄回。由于簡(jiǎn)歷存在的問(wèn)題很普遍,你可以參照專(zhuān)家的建議對(duì)你的簡(jiǎn)歷重新修改。
本期我們針對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的大問(wèn)題,下期我們將專(zhuān)門(mén)幫大家診斷簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題,比如:什么格式的簡(jiǎn)歷比較受歡迎、究竟該不該為簡(jiǎn)歷制作封面、有沒(méi)有必要把照片貼上簡(jiǎn)歷等等。
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