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與招聘騙子從容過(guò)招
2007年8月23日,已點(diǎn)擊:24895次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
 據(jù)悉,2007年北京地區(qū)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到20萬(wàn),為近年來(lái)人數(shù)較多的一年。面對(duì)龐大的就業(yè)群體和人才群體,求職者的壓力都很大,而一些騙術(shù)則越來(lái)越精明。據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查,有70%的被調(diào)查者表示遇到過(guò)招聘陷阱?梢(jiàn),大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過(guò),在此提醒求職者,一定要擦亮眼睛,以防上當(dāng)。

  收費(fèi)陷阱  

  ■ 偽裝方式:招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一,這個(gè)招數(shù)對(duì)于很多應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)都是溫柔的陷阱。對(duì)方往往以已經(jīng)招聘錄用,需要收取押金、保證金的借口,或者以入職培訓(xùn)的名義,騙取求職者的費(fèi)用!

  ■ 識(shí)別方法:這類(lèi)詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單,對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒(méi)有要求,只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng),然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況,要么就是避而不談,要么就是瞎編亂造。同時(shí),還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

  在輕松許諾工作的同時(shí),對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān),求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候,往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了,但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本,而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的,即使通過(guò)了,騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國(guó)家已經(jīng)有關(guān)于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規(guī)定了,如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定,你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。

  試用期陷阱  

  ■ 偽裝方式:主要表現(xiàn)方式是,以試用期的名義,來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無(wú)奈之舉,從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期,常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本,利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了,半年的合同試用就三月。

  ■ 識(shí)別方法:關(guān)于試用期,勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年的,試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年的,試用期不超過(guò)60天。 招聘方面的專(zhuān)家建議,面對(duì)這樣的招聘,求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上,同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來(lái)人往,怨聲載道,還是吸取前車(chē)之鑒,另尋明主的好。 此外,一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

  智力陷阱

  ■ 偽裝方式:以考核求職者為借口,堂而皇之地占有應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜的文章、策劃文案、設(shè)計(jì)程序。

  ■ 識(shí)別方法:目前,很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名,要求職者提供勞動(dòng),并無(wú)償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計(jì)時(shí)遭遇難題,以考試形式將這一難題發(fā)布,結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題,公司得來(lái)全不費(fèi)功夫,但最后并不錄用該人。一般來(lái)說(shuō),這一類(lèi)的考題相對(duì)來(lái)說(shuō)都會(huì)非常具體,或者對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。 如果你看到招聘的題型有此類(lèi)嫌疑,最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

  高薪陷阱

  ■ 偽裝方式:這類(lèi)騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機(jī)心理或者僥幸心理,通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪,讓很多應(yīng)聘者怦然心動(dòng)。

  ■ 識(shí)別方法:一般來(lái)說(shuō),這類(lèi)騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來(lái)的餡餅,完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。例如,某招聘廣告上寫(xiě)著:星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理,無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn),無(wú)學(xué)歷要求;底薪200元,月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時(shí)候,求職者會(huì)接到類(lèi)似于某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)人員,月薪1萬(wàn)元以上,可兼職之類(lèi)的手機(jī)短信,要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的押金 或者培訓(xùn)費(fèi)存到某賬戶。

  推薦工作陷阱

  ■ 偽裝方式:這類(lèi)陷阱主要存在于一些自稱(chēng)是職業(yè)介紹所之類(lèi)的地方,他們一般號(hào)稱(chēng)能幫你找到或者推薦工作,只需要繳納一定的費(fèi)用!

  ■ 識(shí)別方法:這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊,要求幫你推薦工作,但是前提是你得繳納推薦費(fèi)。例如,某天你在一個(gè)樓里走,突然走過(guò)來(lái)一人攔住你,問(wèn)你要不要找工作,并表示某公司需要一名文員,一眼看過(guò)去,你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高,去應(yīng)聘肯定沒(méi)問(wèn)題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí),對(duì)方會(huì)要求你填寫(xiě)推薦表,交了幾十上百的推薦費(fèi),然后遞給你一份推薦信。拿到推薦信以后,前去應(yīng)聘,你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用,或者,很多單位會(huì)直接告訴你,該單位根本沒(méi)委托這類(lèi)職業(yè)介紹所來(lái)招聘文員之類(lèi)的初級(jí)職位,或者目前根本不招聘這個(gè)職位。

  粉飾崗位陷阱

  ■ 偽裝方式:招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是市場(chǎng)總監(jiān) 保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做業(yè)務(wù)員 保險(xiǎn)代理員等。有的單位也會(huì)以到基層先鍛煉鍛煉為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。

  ■ 識(shí)別方法: 求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽(tīng)的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
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