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對虛偽面試官的奇技妙策 |
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| 對虛偽面試官的奇技妙策 |
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| 2007年8月23日，已點(diǎn)擊：24851次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
有些在面試官看來是司空見慣的面試行為，但對于求職者是非常不合理的。自從我開始關(guān)注中國招聘網(wǎng)站，我看到了很多求職者對許多面試官不屑與抱怨，而且是很普遍具有代表性的言論，加上我自己曾經(jīng)也是求職者的面試經(jīng)歷感受，現(xiàn)在我來替他們對面試官的喜歡說行話與套話之虛偽的不滿情緒發(fā)泄出來：
不為名利我們來干嘛來，導(dǎo)致“厭倦”的3個(gè)細(xì)節(jié)
首先讓我們討厭但是司空見慣的面試細(xì)節(jié)是：幾乎所有的公司都會(huì)讓我們面試時(shí)再次手寫公司格式簡歷，招聘經(jīng)理100％都已經(jīng)有我們從招聘網(wǎng)站發(fā)來或郵寄來的詳細(xì)簡歷了，為什么還要填寫第二份簡歷呢，你以為HR背后真的有什么道理嗎，我們問過做HR的私人朋友，其實(shí)她們從來沒有想過這個(gè)問題，而且她們是講不出任何道理的，只是作為HR的她們古板與約定俗成慣了。如果可能的話，求求面試官們別讓我們在面試前再填什么申請表了，而且還要手寫，我們已經(jīng)給你們最詳細(xì)的簡歷和文件了，所有信息里面都有。拜托面試官們不要再浪費(fèi)公司的資源，也不要再去“調(diào)戲”我們、浪費(fèi)我們的時(shí)間了。
幾乎絕大多數(shù)面試官會(huì)問我們看來自以為很專業(yè)很得意，但對于求職者來說卻是非常愚蠢而且很無聊的問題：如幾乎所有的面試官都會(huì)很官方的問“你為什么要來我們公司”，正確的答案其實(shí)不是為了錢就是為了職位，這其實(shí)是很現(xiàn)實(shí)的，不為名利我們干嗎來了，沒多少人敢說自己是無私而偉大的求職者吧，可是面試官不干，她非要你編弄個(gè)冠冕堂皇的理由來搪塞她：什么成就感、職業(yè)前途發(fā)展、你們公司是好公司呀等等虛偽的話。拜托面試官不要再問我們這些問了等于沒問的無聊問題。
我原先認(rèn)識(shí)的一個(gè)在銷售主導(dǎo)型公司做HR朋友，他面試銷售人員時(shí)反而將這個(gè)問題把握的很好，雖然有些偏激但很實(shí)用：他問來公司的目的時(shí)，凡是說為了學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)或追求成就感的人在他看來是很虛偽的理想化的浪漫主義的求職者，他一律Delete。如果說求職者為了賺錢，或者是我很窮，我需要錢買房等這樣的求職者，他就立刻錄取，事實(shí)證明他的招聘策略是非常對的，這些表面務(wù)實(shí)的求職者做業(yè)務(wù)很勤奮很努力，因?yàn)樗麄兡繕?biāo)明確單一，除了賺錢沒有其他需求，他找的銷售人員戰(zhàn)斗力非常強(qiáng)！而一些虛偽的面試官總是要人家編虛偽的理由，真是可恨！
還有一個(gè)司空見慣的問題是幾乎所有的面試官都要問求職者以前的薪水。這也太以自己企業(yè)為中心，有時(shí)也是完全無關(guān)的問題。也許求職者期望的工資就是太低了，也許超高。相反，拜托，面試官一開始就應(yīng)該說明你們這個(gè)職位能給多少錢（起碼要給一個(gè)基本范圍），然后不要讓求職者3面、4面后告訴他們你們不打算出這個(gè)工資。
自我簡介重復(fù)無聊……不要誤導(dǎo)面試者虛偽
最好你們的職位描述不要抄來抄去用千篇一律的廢話套話：溝通能力強(qiáng)、良好的管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受工作壓力、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神等等，我們也知道這些很重要，但作為職位描述這些廢話是沒有任何求職者會(huì)看的，你們有點(diǎn)創(chuàng)意好不好，你們就不能推銷一下這個(gè)職位的重要性、獨(dú)特性，就是一句這個(gè)職位描述的大概薪水范圍就比這些幾十句廢話要實(shí)在的多。
面試的時(shí)候不要再誤導(dǎo)我們編造美麗的謊言來搪塞你們，因?yàn)檎f實(shí)話肯定不會(huì)被錄用，如別問“你的不足是什么”這樣大路貨的問題，你肯定虛偽的希望我們虛偽的回答“我的不足之處就是工作太努力了，經(jīng)常忘了吃午飯...”。這種面試游戲毫無意義。
還有不同的面試官要尊重求職者，事先溝通一下我們的主要回答，不要讓我們一個(gè)問題在一天之內(nèi)要向你們做5次同樣的回答，如5個(gè)不同的面試官肯定要讓我們作出5次同樣的自我簡介，真是無聊。
面試官都不可一世……不要拷問要尊重
記住面試是個(gè)雙向的過程。你們過來不只是為了拷問我們，也是讓我們對你們公司及職位更有興趣。問一下我們喜歡什么樣的工作或環(huán)境。什么讓我們高興，什么讓我們感受到壓力。這是那種可以決定我們是否適合一個(gè)工作的東西（反之亦然）。
以前一位讓我很欽佩的面試官對我說過，她從來都是把應(yīng)試人當(dāng)成將來的部門老板來尊重與對待，這樣面試官在公司以后才會(huì)更有地位，因?yàn)槿魏我粋�(gè)進(jìn)公司的人都會(huì)很感謝這個(gè)面試官．現(xiàn)在我們經(jīng)歷過的面試官基本都是高高再上，在我們面前擺出一副不可一世的樣子，恰恰相反，你們應(yīng)該向符合基本要求的求職者拼命推銷你們的公司和這個(gè)職位，而不是相反。
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